답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 경우에 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조사 휴가 등은 법적 규정이 없으므로 회사의 규정이나 방침 또는 관행에 따릅니다. 이전에 어떻게 해왔는지를 검토하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 56조가 적용되지 않으므로 휴일근로수당이 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉의 개념에 비추어 볼 때 국민연금공단 평균보수월액*12로 적는 것이 합리적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내에 고충처리기구가 있다면 상담을 받으시는 것을 권하며 부당함의 정도가 심하여 정신적, 신체적 스트레스가 크다면 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사하는 회사의 임금수준, 체계, 형태가 우선적으로 적용됩니다. 따라서 희망연봉이 5500만원이라도 6000만원 부터 임금수준이 결정된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 연차수당 미지급에 대해 임금체불로 또한 부당한 업무지시 등은 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 52시간 근무 제한은 폐지되지 않았습니다. 특례 업종이 아니라면 52시간 범위 내에서 근무하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지속적으로 위와 같은 말을 하여 정신적 고통을 준다면 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 지급 받은 최종 3개월의 임금으로 계산됩니다. 2. 지급 받은 최종 3개월이므로 삭감된 1개월의 급여가 포함됩니다.