답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경업금지 의무를 명시한 것으로 보입니다. 경업금지 약정이 유효한지는 보호가치 있는 사용자의 이익 여부, 퇴직경위, 경업금지로 인한 대가, 경업금지 기간, 퇴직 전 지위, 직무 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 미만의 초단시간 근로자에게는 주휴수당, 퇴직금, 연차휴가 지급의무가 없습니다. 다만 근로계약서에 명시하는 경우에는 지급하여야 합니다. 명시 여부에 대한 판단은 사업주가 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용취소는 법적으로 해고와 같은 것으로 볼 수 있습니다. 정당한 사유가 없다면 부당해고가 될 수 있습니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하실 수 있고 민사상 손해배상 청구도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일 이후로 14일이 지났는데도 퇴직금이 지급되지 않았다면 퇴사처리 여부와 무관하게 임금체불로 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장에서 상급자가 업무상 적정 범위를 넘어 외모로 지적을 하는 것은 직장 내 괴롭힘 사유 중 하나입니다. 신고가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요양급여 신청 후 인정된다면 회사에 지급된 금액을 제외하고 지급이 가능할 수 있거나 회사에서 병원비를 청구할 수 있습니다. 함께 휴업급여를 별도로 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성 신고를 전제로 돈을 요구할 수는 없습니다. 다만 해고 또는 권고사직에 대한 위로금 등은 협의하에 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3월 2일을 포함하여 90일의 기간 동안의 급여가 평균임금으로 계산된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상병급여를 요청하실 수 있습니다. 실업신고한 이후에 질병·부상 또는출산으로 취업이 불가능하여 구직활동을 할수 없는 경우 구직급여를 받을수 없으므로 생계에 어려움이 있습니다. 이와 같이 질병·부상기간이 7일 이상인 경우 수급자격자의 생계안정을 위하여 구직급여 대신 지급하는 급여를 상병급여라고 합니다. 질병·부상기간이 7일 미만인 경우는 증명서에 의한 실업인정을 받아 구직급여을 지급받을수 있습니다.