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답변 내역

규정적으로 봤을때 연차와 월차는 어떤차이가 있는가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월차는 1달을 기준으로 사용하는 유급휴가, 연차는 1년을 기준으로 사용하는 휴가로 통용됩니다. 현행 법상으로는 월차의 개념과 사용을 규정하는 법률은 없습니다. 연차만 법적으로 규정되어 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.04
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계약서 대신 합의서 쓰는거 법적 효력 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의서라는 형식도 계약서와 동일한 효력을 가질 수 있으나 강행법규를 회피하기 위한 합의서는 효력이 없습니다. 따라서 퇴직금을 요구하지 않는다는 합의서는 효력이 없습니다. 퇴직금을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.04
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취업 규칙을 회사근무시 미공개하면 어떤 처벌을 받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙을 미신고, 미게시, 미비치시 근로기준법 제14조 및 제93조에 의거 절차상 위반에 따른 근로기준법 제116조(벌칙)에 의거 500만원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.04
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근로자에대한배상청구가 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 문제가 됩니다. 대체근로자에 대한 초과수당을 지급할 의무, 대체근로자가 구해질 때까지 일을 지속해야 할 의무는 없습니다. 강제근로금지의 원칙 위반에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.04
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2개월 채용된 기간제노동자가 일하다 다쳐서 입원중일때 근로 안한 기간에 대하여 주차, 월차 지급 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 11월에는 연차가 발생하지 않습니다. 12월부터 발생합니다.2. 주휴수당은 해당 주를 전부 출근하지 않은 경우에는 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.04
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육아휴직에 정확한 규정을 알고 싶어요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 육아휴직은 만 8세 이하, 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있다면 부부가 각각 또는 동시에 1년간 사용할 수 있습니다. 육아휴직 급여는 1년 간 지급됩니다. 첫 3개월은 월 통상임금의 80%(상한 150만원/하한 70만원) 나머지 기간은 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)를 월 별로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.04
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연차미사용수당,상여금 퇴지금 포함 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴직금 산정시 퇴직으로 발생하는 연차수당은 포함되지 않습니다. 2. 정기적으로 지급받는 상여금은 근무기간으로 일할 계산하거나 기지급받은 금액을 포함합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.04
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연차미사용 수당 문의 드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 네 맞습니다. 퇴사 시 청구할 수 있습니다. 2. 22년 8월 20일부터 23년 8월 19일까지 연차가 11개가 발생하고 23년 8월 20일부터 15개가 발생합니다. 따라서 해당 기간의 총연차는 26개입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.04
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2024년 되면요. 최저월급이요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 5일, 1일 8시간 근무기준으로 월급을 환산하면 2,060,740원 이상이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.04
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카페직원으로 1년 근무 하고 퇴사를 할려고 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 12월 2일경에 12월 22일에 퇴사를 한다고 말을 하였고 의사표시가 도달 되었다면 회사에서 사직처리를 할 수 있습니다. 근로자가 번복하여도 회사가 이를 받아줄 의무는 없습니다. 12월 22일 자진퇴사가 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.03
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