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답변 내역

수습기간 3일 차 인데 퇴사가 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 합당한 사유가 있다면 퇴사가 가능합니다. 2. 계약이 연장될 수 있으나 근로자의 의사에 퇴사는 가능합니다. 3. 다음 주에 퇴사를 하실 수 있습니다. 다만 갑작스런 퇴사로 회사에 손해가 발생한다면 손해배상이 청구될 수 있습니다. 따라서 적절한 협의가 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.30
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사업주가 육아휴직을 거부 하여 자발적 퇴사를 하였을 경우, 육아휴직급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으면서 육아휴직 급여를 받기는 어렵습니다. 육아휴직 급여를 받고 퇴사 한 후 실업급여를 받으실 수는 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.30
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내년 1분기에 저희팀에서 경력사원을 뽑으려 하는데요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용절차법 4조 3에 따라 1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건 2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산 3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산 등의 사항을 기재하도록 요구할 수 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.30
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회사에서 지급하는 교통비도 통상임금에 해당하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교통비의 지급 기준이 모든 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 통상임금에 해당하나 실비변상적으로 지급된다면 통상임금에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.30
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퇴사 시 경업 금지와 비밀 누설 금지 조항에 서명한다면 경쟁기업에 취업할 수 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 내 경업금지, 비밀누설 금지 조항에 서명하였더라면 퇴사후 6개월 만에 경쟁회사에 취업하였다면 손해배상이 청구될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.30
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경조사 휴가도 나누어 쓸 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조사 휴가는 법적으로 규정된 바가 없으므로 회사의 규정에 따라 분할 사용 여부가 결정됩니다. 일반적으로 분할 사용을 허용하지 않는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.30
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노무에 관해서 알고 싶어서 문의드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청 외에 한 달 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.30
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회사에서 상여금을 제시하여 붙잡았는데 안 주려고 할 때
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금 지급 약속을 증명할 수 있다면 지급하지 아니할 경우 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.30
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권고사직으로 일주일전 퇴사시 퇴직금?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하면 실업급여는 받을 수 있으나 1년의 근무기간을 충족하지 못하면 퇴직금은 지급받지 못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.30
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이직확인서 중간회사 꼭 필요한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 이내에 고용보험 가입일수 180일을 충족하는 이직확인서만 있으면 됩니다. B는 신청하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.30
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