답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 법적으로 문제가 됩니다. 1년 이상 근무하였다면 연차가 발생합니다. 2. 다를 수 있지만 최소한의 법적 기준 이상이어야 합니다. 3. 연차의 사용제한이 있는 것으로 보이고 노동청에 신고하실 수 있습니다. 3. 연월차 모두 붙일 수 있고 잔여 연차 모두 붙일 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명확한 증거가 잇다면 개인정보보호법 위반에 해당할 듯하고 이를 이유로 징계가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 연차사용을 권유하더라도 근로자가 거부할 수 있습니다. 또한 회사의 사정으로 휴업을 하게 된다면 70%의 휴업급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일요일이라고 해서 무조건 휴일근로수당이 지급되는 것은 아닙니다. 귀하의 회사는 금, 토 중 하루가 주휴일에 해당합니다. 1주 15시간 이상을 근무함에도 주휴수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하며 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시에는 입사일 기준으로 연차수당을 책정하는 것이 타당합니다. 따라서 2년차에 해당하므로 26개의 연차가 발생하고 미사용 연차에 대해 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상을 근무하지 않고 퇴사한다면 퇴직금을 지급할 의무는 없습니다. 지급하지 않아도 법적책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 회사에 초과근무수당을 요구하시고 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 합당한 사유가 있다면 퇴사가 가능합니다. 2. 계약이 연장될 수 있으나 근로자의 의사에 퇴사는 가능합니다. 3. 다음 주에 퇴사를 하실 수 있습니다. 다만 갑작스런 퇴사로 회사에 손해가 발생한다면 손해배상이 청구될 수 있습니다. 따라서 적절한 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으면서 육아휴직 급여를 받기는 어렵습니다. 육아휴직 급여를 받고 퇴사 한 후 실업급여를 받으실 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용절차법 4조 3에 따라 1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건 2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산 3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산 등의 사항을 기재하도록 요구할 수 없습니다.