답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사적 심부름은 직장 내 괴롭힘의 대표적인 사례입니다. 회사의 고충처리기구나 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사는 연장을 원했으나, 근로자가 원하지 않는 경우에는 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받기 어렵게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 있어도 됩니다. 2. 실업급여는 1년 이내에 신청해야 하니 10~11개월의 공백기간이 허용될 것으로 보입니다. 3. 고용보험만 가입해도 지급됩니다. 4. 가능합니다. 5. 실업급여의 하한액(1일 60,120원)이 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 구직이 가능한 경우에 구직활동을 하여야 지급됩니다. 따라서 의사진단, 소견 등으로 질병 등이 치료되어 구직활동을 할 수 있음이 입증되어야 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용사업주와의 계약이 만료되거나 권고사직, 해고 등으로 비자발적 퇴사가 될 때 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사하기 한달 정도 전에 부서장한테 말하고 인사과에 사직서 제출하면 됩니다. 한달의 기간 중에 인수인계 등을 진행하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.밤 10시부터 다음 날 6시까지의 근무는 야간근로로서 1.5배의 시급이 지급되어야 합니다. 또한 연장과 야간이 중복될 경우에는 2배로 지급되어야 합니다. 따라서 밤 12시가 넘어가면 2배로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금총액의 2개월 분이 미납되었거나 임금이 2개월 이상 지연되어 지급된 경우 자진퇴사하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 미지급이 맞습니다. 2. 주휴일을 제외하고 연차를 사용한 15일로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의하에 공탁을 하는 것도 가능하지만 현금 등 다른 방법으로 급여를 지급하는 것이 바람직할 듯합니다.