답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로계약서에 법정 공휴일과 대체 휴일 기타 휴무일에 대한 근무 사항에 대해서 언급이 없더라도 근로기준법에 명시되어 있으므로 수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사장과 본인의 대화를 녹음한 것은 죄가 되지 않습니다. 상대방 몰래 녹음하였더라도 본인이 대화참여자였다면 죄가 성립되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.영세사업장의 보호 등을 위해 5인 미만 사업장에 적용되지 않는 근로기준법이 많습니다. 문제가 많아 이에 대한 개정안 등이 논의되고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.치매 어르신이 욕을 했다고 해서 참아야 하는 것은 아닙니다. 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 요양원장에게 이야기하여 조치를 취하도록 해야 합니다. 조치를 취하지 않으면 원장이 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 취업규칙, 규정 등에 정년이 없고 근로계약서에 기간의 정함이 없다면 정년 퇴직 사유로 퇴사하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 탄원서가 진술로서의 효력이 있을 수 있습니다. 2. 비밀을 원하면 비밀을 유지할 수 있습니다. 3. 더 적극적인 방법으로는 증인이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 5인 미만이어도 회사의 규정에 연차와 연차수당이 있다면 받으실 수 잇습니다. 2. 1달 만근시 발생하는 다음달의 연차를 사용하지 못하고 퇴사하시거나 다음 연도 입사일이 도래한다면 연차수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사를 한달전에 통보하려고 하는데 회사에서 당일 퇴사를 종용한다면 당일 퇴사하셔도 무방합니다. 또한 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 개인에겐 피해가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로자간 불화의 이유만으로는 권고사직이 어려울 수 있습니다. 2. 해고를 하고 한달 전에 통보하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식적으로 퇴사와 재입사 절차를 거친 것이라면 연속근무가 인정됩니다. 연차, 퇴직금 모두 최초 입사일을 기준으로 부여됩니다.