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산재시 급여기간이 어떻게 되나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.치료가 끝나 일을 할 수 있는 날까지 산재로 인한 휴업급여가 지급됩니다. 휴업급여는 요양으로 인해 취업하지 못한 기간 동안 나오는 것이므로, 근로계약기간이 종료여부와 관계없이 산재요양기간 중 재해근로자의 상태가 취업하기 어렵다고 판단한다면 휴업급여가 지급됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.11.26
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2024년 월 최저임금은 어느 정도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 최저시급은 9860원입니다. 소정근로 주 40시간, 주휴시간을 포함해 예상 월 수령액은 약 2,060,740원 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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고용보험 가입기간에 공백이 있어도 계약직 퇴사로 인한 실업급여에도 영향이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.18개월 이내 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 퇴사 후 10~11개월 이내에 1개월 계약직으로 근무하셔야 할 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.26
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직장에서 인사고과로 괴롭힘을 당할 수도 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단지 사이가 좋지 않다는 이유로 인사고과를 좋지 않게 한다면 직장 내 괴롭힘으로 인정 될 수 있습니다. 능력 불인정도 직장 내 괴롭힘의 사유 중 하나입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.11.26
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실업급여 최종이직기준및지급기간
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만약 3월에 실업급여를 신청할 경우 계약직 이직일 기준 4월30일이 아닌 일용직 최종 이직일(2월)이 기준이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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성과급 지급시 병가로 휴직하고있을때 성과급지금을 받지못하는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 다를 수 있으나 대부분의 경우 재직중이라 한다면 상여금이나 성과급은 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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오픈하기로한 직원이 자주 지각을 하는데 업무방해죄로 신고가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 고의 또는 과실로 사업운영에 손해를 발생시켰다면 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 빈번한 지각 외에 무단퇴사까지 하였다면 손해배상 청구가 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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갑작스러운 퇴사는 혹시 문제가 될 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.갑작스럽게 통보도 하지 않고 인수인계도 없이 퇴사하여 회사에 손해가 발생한다면 사업주가 해당 근로자에게 손해배상 청구를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.26
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근로계약서 4대보험 가입여부가 없을때 어떻게 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 근로자라면 4대 보험 가입은 의무입니다. 신고하면 사업주에게 과태료가 부과됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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이런경우에 노동법에 위반되는지 궁금해요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.불성실한 직원을 출근을 못하게 하거나 근무하다가 중간에 조퇴시키는 방법으로 근무에서 제외하는 것은 법적으로 문제가 될 수 있습니다. 명확한 해고 사유를 적시하여 서면으로 한달 전에 해고 통보를 하여야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.11.26
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