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공공기관 기간제 근로자입니다. 수능날 퇴근시간…??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 수능날 출근시간이 미뤄져도 퇴근시간은 그대로 적용합니다. 근로자의 동의를 구하고 출근시간을 조정한 것이 아니기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.17
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갑자기 출근하지 말라는 통보를 받았는데 이런 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.나오지 않아도 월급을 지급하겠다고 하니 출근하지 않아도 무방할 듯합니다. 다만 녹음 등의 증거는 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.17
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이전회사에서 개인사정으로 퇴사후 다음회사 계약만료시 실업급여
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 회사에서 개인사정으로 퇴사후 다음회사 계약만료로 퇴사할 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 금액은 최종 이직전 평균임금의 60%로 계산되며 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은 60,120원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.17
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회계연도 변경에 따른 연가보상비 산정
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 연차산정의 원칙은 입사일을 기준으로 합니다. 회계연도 기준 연차부여가 근로자에게 불리하지 않는다면 상관없으나 입사일 기준으로 할때 연차가 2년 간 26개가 발생하므로 연차를 전부 사용하지 않았다면 최소한 26개의 연차수당은 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.17
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근로자의 날에는 원래 쉬는날 아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날은 법정 공휴일에 해당합니다. 근무를 하게 되면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.17
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근로자의 날 근무시 임금의 0.5%만 지불해도 괜찮은 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날 급여는 월급제의 경우 기본급에 포함되어 있습니다. 근로자의 날에 근무를 하면 해당 근무시간에 대한 급여와 휴일근로에 대한 대가로서 0.5가 가산되어 1.5배의 급여가 지급되어야 합니다. 결과적으로 2.5배의 급여가 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.17
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근로계약서 작성 시 주 52시간 초과하면 불법인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사간의 근로계약서를 주6일 10시간으로 작성 시 법적으로 문제됩니다. 다만 계약 자체만으로 사용자를 처벌할 수 있는 것은 아니고 실제로 1주 52시간을 초과하여 근무할 경우 법위반으로 처벌 받습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.17
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퇴직시 퇴직연금 금액이 부당할 경우?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금총액의 산정 오류로 인해 과거 근로기간에 대한 부담금이 부족하게 적립되었다면, 사용자에게는 퇴직한 근로자의 부담금 과소적립분에 대한 지급의무(지연이자 포함)가 존재합니다.또한 민사채권의 소멸시효인 10년의 기간이 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.17
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주휴수당을 받을수 있는 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제55조에는 ‘사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다’고 나와있습니다. 주휴수당을 지급받기 위해서는 1주 15시간 이상 근무하여야 하고 소정근로일을 개근해야 하며 다음 주에 출근이 예정되어 있어야 합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.11.17
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장기계약직 퇴직금 중간정산 질문드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 5일 ~ 10일에 사이에 퇴직하면 10.11.12월 25일에 받았던 급여로 퇴직금이 정산됩니다. 24년에 발생한 연차수당도 지급됩니다. 다만 연차수당은 퇴직금 계산에는 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.17
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