답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.안받겠다고 하면 상관이 없긴 한데 회사가 이후 법적 분쟁을 예방하기 위해 임금지급 등을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로기준법상 재해보상으로 공상 처리해야 합니다. 2. 근로기준법상 재해보상으로 급여 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 산재로 휴업한 기간에 대해서는 급여의 70%가 지급되빈다. 2. 치료가 되었다면 복귀에 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 출퇴근 중의 교통사고는 산재처리를 할 수 있습니다. 산재처리를 원활하게 하기 위한 사업주 확인서를 작성할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 또는 취업규칙에 급한 업무의 발생시 별도의 처리 규정이 없다면 근무 시간 외의 협조 요청을 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정직기간을 제외하고 평균임금을 산정하여 퇴직금을계산할 수 있고 정직 이후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험과 단체보험은 특약이 없는 이상 중복하여 지급되지 않습니다. 특약 여부를 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사의 의사가 명확히 전달된다면 반드시 사직서를 제출하여야 하는 것은 아닙니다. 다만 사직의 증명이 용이하게 하기 위해 사직서를 제출합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 사업주는 휴게시간 미부여로 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 네 그렇습니다. 2. 연차가 발생하고 연차수당 받을 수 있습니다.2. 아닙니다.4.있긴 한데 노동청에 신고하실 수 있습니다.