답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.따라서 임금 30%가 삭감되었고 해당 기간이 퇴직 전 3개월에 포함된다면 퇴직금 총액에 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 특별한 사정이 없는 이상 근로자가 연차사용시기를 정할 수 있습니다. 사업운영에 막대한 지장이 있는 특별한 사유 없이 연차사용을 거부한다면 근로기준법 60조 위반으로 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리를 하였더라도 다시 산재보험 처리를 할 수 있습니다. 다만 치료비 등이 이중지급은 되지 않기 때문에 환급 후 지급 등의 절차가 진행될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업하였으나 퇴사한 경우 수급기간(이직일로부터 12개월) 만료일 이내에 소정급여 일수가 남아 있다면 그 한도 내에서 다시 실업급여 청구가 가능합니다.중요한 것은 반드시 재취업한 사업장에서 퇴직한 날로부터 7일 이내에 고용센터에 방문하여 재실업 신고를 하여야지 재실업일부터 실업급여를 지급받을 수 있습니다. 즉 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급하는 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대 20만원을 급여에 포함하여 지급하여도 상관 없습니다. 최저임금만 초과한다면 법적으로 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근무할 경우 지급되는 것이기 때문에 1일 알바를 하는 경우에는 주휴수당이 지급되기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기 알바 후 계약만료로 퇴사한 후 실업급여를 신청하면 받으실 수 있으나 프리랜서로서 계속 일을 하게 되면 실업급여를 받으실 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2달 전에 통보를 하였다면 예정된 퇴사일에 퇴사하여도 무단 결근으로 처리할 수 없습니다. 퇴사일에 퇴사하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 180일을 초과하고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 아르바이트도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고정연장근로수당, 고정OT는 같은 용어로 연장근로수당을 실제 연장근로시간과 상관없이 일정 금액을 고정적으로 지급한다는 의미입니다. 포괄임금제는 근로시간의 산정이 곤란한 경우 근로시간과 구체적으로 계산하지 않고 기본임금으로 포괄하여 지급하거나 기본임금 외에 고정적으로 시간 외 수당을 지급하는 임금지급방식을 의미합니다.