답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단으로 결근하고 퇴사를 하게 된다면 퇴직금 산정시 불이익이 있거나 사업주에게 실제로 손해가 발생한다면 손해배상청구가 인정될 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 60조의 연차규정 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 연차수당 등을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 실제로 부여했는지 여부로 판단합니다. 근로기준법 54조 위반으로 사업주를 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 근로계약서 미배부, 임금체불 등으로 신고하실 수 있습니다. 사업주에게 과태료가 부과되고 체불임금 등을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경업금지 의무 조항으로 보입니다. 경업금지 의무가 무조건 효력이 발생하는 것은 아닙니다. 이는 보호가치 있는 사용자의 이익 여부, 퇴직경위, 경업금지로 인한 대가, 경업금지 기간, 퇴직 전 지위, 직무 등을 종합적으로 고려하여 유효성을 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유, 즉 무주택자의 주택구입, 전월세보증금, 개인회생, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병, 임금이 20%이상 감소되는 경우에는 퇴직금 중간정산을 퇴직 전에 할 수 있습니다.위와 같은 사유에 해당하는지 검토하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일정한 내용을 적은 문서인 서면으로 연차사용촉진을 하여야 효력이 발생합니다. 구도로 이야기한 경우에는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간 종료, 정규직 전환에 대해 재계약 의사가 없다면 거절하실 수 있고 정상적으로 계약이 종료됩니다. 급여 등의 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성, 미배부시 과태료는 사업주에게 부과됩니다. 근로자에게는 벌금, 과태료가 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 사내규정이나 노조와의 단협에 명시된 사항은 없다면 퇴직자에게 임금인상분을 지급할 의무는 없습니다.