답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 연장되는 경우 다시 작성하는 것이 원칙입니다. 다시 작성하지 않고 근무한다면 근로계약이 자동으로 갱신될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상을 근무하면 신청하지 않아도 당연히 지급해야 하는 임금입니다. 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 직장에 퇴사를 알리고 퇴사 후에 다른 직장에 취업할 수 있습니다. 별도의 법적 문제는 없으나 계약기간 미준수로 인한 손해가 발생한 경우 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다자녀의 상황을 배려하는 것은 차이를 존중하는 문화에서 비롯된 것이므로 이를 부당하다고 보긴 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험자격 확인청구를 통하여 고용보험에 가입할 수 있는데 이는 사업주에게 통보되고 사업주 역시 고용보험료를 납부해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요양보호사의 업무가 구체적으로 정하여져 있습니다. 또한 요양원에는 조리사를 두고 조리업무를 지시할 수 있습니다. 이는 노인복지법, 노인장기요양보험법 등에 명시되어 있고 이를 위반할 경우 처벌 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상이면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 따라서 정확히 15시간 근무인 경우에도 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시간 기준으로 하여 비율적으로 시간 계산하여 수당이나 연차를 부여하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 창구단일화 절차를 거쳐야 합니다. 2. 네 그럽습니다. 3. 쟁의 중이어도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 52시간 근로 여부는 실근무시간으로 계산합니다. 따라서 휴일 등의 유급시간은 근로시간에 포함하지 않으므로 52시간제를 위반한 것으로 보지 않습니다.