답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 기간이 지난 후 다시 계약서를 작성하거나 계약연장 합의를 하지 않았더라도 계속 근무를 하였다면 계약이 자동으로 갱신된 것으로 봅니다. 따라서 퇴사하게 되면 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 사직서를 작성하더라도 권고사직 등에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 2. 고용센터에 실업급여 신청시 실질적인 퇴사 사유를 증명하여 정정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 소정근로시간이 주 15시간 미만이거나 5인 미만 사업장이라면 휴일근로수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내에 병가 규정이 있다면 병가 처리를 하는 것이 맞습니다. 연차 사용으로 처리하려면 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험에 가입되어야 실업급여가 지급될 수 있습니다. 알바 등을 하여도 고욥보험 가입은 필수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 18세 이상이라면 고등학교 재학 유무와 관련 없이 취업에 제한이 없습니다. 별도로 제출할 서류도 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서가 제출되어야 하고 4대 보험 상실 신고가 되어야 실업급여 지급이 진행될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 입사시 작성하고 근로계약기간, 임금 등 근로계약의 내용이 변경되는 경우에 다시 작성해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식적으로 퇴사와 재입사의 과정을 거친 것으로 보입니다. 따라서 계속근로가 인정되어 연차 산정을 하는 것이 타당할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직 위로금을 반드시 지급해야할 법적 의무는 없습니다. 다만 법적 분쟁을 예방하기 위해 원만한 협의가 필요할 것으로 보입니다.