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이러한 상황에서 주휴수당 줘야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 1주 이상의 근로가 예정되어 있지 않다면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 2. 단기간 근로자로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.16
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실업급여 적용 가능할까요? 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 11월 말일 기준으로 회사가 폐업 등을 하여 퇴사하게 되는 경우는 비자발적 퇴사에 해당하므로 고용보험 가입일수와 최종 이직 사유 등의 조건을 충족하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.16
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노조에 가입할 수 대상은 누구인지요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합에는 사업주, 경영담당자, 이익대표자 등을 제외하고는 모두 가입할 수 있습니다. 생산직, 사무직 모두 가입할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.10.16
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입사일 기준 월차 발생 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 18일 입사자의 경우 10월 17일까지 만근을 할 경우 10월 18일에 1개의 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
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야간근무 휴게시간 체크는 어떻게?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4시간에 30분 8시간에 1시간의 휴게시간을 부여하지 않을 경우 임금지급과는 별개로 사업주가 근로기준법 54조 위반으로 처벌 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
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5인 미만 사업장 연차는 생길 계획이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에도 근로기준법이 전면 적용되도록 하는 법 개정이 논의되고는 있지만 언제 개정될지는 미지수입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.16
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3.3 근로계약 후 급여 받고 4대보험 재적용 가능?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입 의무가 있음에도 가입하지 않았다면 이후 소급해서 가입하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
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주휴수당 시간 문의드려요,...
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴시간은 5일 근무기준으로 하므로 3시간이 주휴시간에 해당하고 시급 X 3시간으로 계산되어 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.16
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제경우 부당해고로 노동청에 신고가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고의 사유와 절차 모두 위반된 것으로 보입니다. 따라서 부당해고 가능성이 높습니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하시면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.10.16
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해고예고 수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 일을 하셨고 한 달 전에 해고예고 통보를 받지 못하였으므로 근로기준법 26조에 따라 해고예고수당을 청구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.16
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