답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 18일 입사자의 경우 10월 17일까지 만근을 할 경우 10월 18일에 1개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4시간에 30분 8시간에 1시간의 휴게시간을 부여하지 않을 경우 임금지급과는 별개로 사업주가 근로기준법 54조 위반으로 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에도 근로기준법이 전면 적용되도록 하는 법 개정이 논의되고는 있지만 언제 개정될지는 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입 의무가 있음에도 가입하지 않았다면 이후 소급해서 가입하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴시간은 5일 근무기준으로 하므로 3시간이 주휴시간에 해당하고 시급 X 3시간으로 계산되어 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고의 사유와 절차 모두 위반된 것으로 보입니다. 따라서 부당해고 가능성이 높습니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 일을 하셨고 한 달 전에 해고예고 통보를 받지 못하였으므로 근로기준법 26조에 따라 해고예고수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일에 그만두겠다고 말씀하셔도 되지만 사업주가 손해배상을 청구할 수 있습니다. 따라서 당일 퇴사의 합리적 이유 등이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴직금에 포함되지 않고 급여로 지급됩니다. 2. 퇴직금으로 포함하지 않고 계산하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직, 육아기 근로시간 단축은 신청시에 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하이면 이후 나이를 초과하더라도 법적으로 문제가 되지 않습니다.