답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평가기준과 방법이 객관성과 공정성을 확보하고 있는지 여부에 따라 승진 결정의 정당성 여부가 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약직의 경우 정당한 사유 없이 기간 만료 전에 계약해지를 할 수 없습니다. 퇴직금 지급 의 회피 목적이라면 사업주는 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지급을 근로자와의 합의 하에 빠른 급여일로 할 수 있습니다. 다만 근로자가 합의를 거부한다고 해서 불이익을 줄 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.애초에 수습기간에 기본급여의 90%를 지급하기로 약정한 것이 아니라면 100%의 급여를 지급해야 합니다. 근로계약서는 2부를 작성하여 1부씩 나눠 가져야 합니다. 근로계약서를 작성하더라도 배부하지 않으면 사업주에게 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여신청시 1. 피보험자격 상실확인, 2. 이직확인서가 필요합니다. 온라인으로 제출되었는지 확인할 수 있습니다. 또한 퇴사시에는 재직증명서, 급여명세서, 원천징수영수증 그리고 퇴직정산 등을 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22년 11개, 23년 1월 1일 15개, 24년 1월 1일 15개가 발생하여 총 41개의 연차가 발생합니다. 입사일이 1월 1일인 경우 회계기준과 입사일 기준 연차개수가 동일하다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가 사용기간은 평균임금을 산정하기에 현저히 부적당한 기간으로 판단되므로 병가 사용 전 3개월 급여로 퇴직금을 계산하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새로운 위탁업체가 고용승계를 하고자 함에도 이를 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 권유 등이 있더라도 통보한 퇴사일에 퇴사하실 수 있습니다. 반드시 합의해야 할 의무는 없습니다. 회사가 그럼에도 임의로 퇴사일을 조정한다면 이는 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금 DC형의 경우 연간임금총액의 12분의 1에 해당하는 금액을 퇴직연금 부담금으로 적립해야 합니다. 따라서 연간지급되는 상여금 총액은 평균임금에도 해당되므로 퇴직연금 적립의 기초가 되는 연간임금총액에 포함됩니다.