답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 비자발적 퇴사라 하면 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험에 가입된 기간을 모두 합산하여 180일을 초과하는지 여부에 따라 실업급여 지급 여부가 결정됩니다. 11월 1일부터 인턴으로 근무하고 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.생리휴가에는 나이 제한이 별도로 없습니다. 다만 사회통념상 기준에 따라 생리 발생 여부를 판단할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 계약 해지의 청약이 있고 승낙이 있어야 성립이 된다고 볼 수 있습니다. 일정한 형식이 요구될 수 있으며 권고사직을 확인하는 사직서 등이 작성되지 않으면 권고사직을 증명하기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 따라 정년은 만 60세 이상이어야 합니다. 60세 이상만 법적으로 정해져 있으며 60세를 초과하여 정년을 정하는 것은 회사의 규정에 의합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파업 중에 다른 일을 하면 안된다는 법적 규정은 없습니다. 다만 회사 내에 겸직 금지 규정 등이 있다면 단기 알바라 하더라도 하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조 2에 따라 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라 합니다. 상사의 행위는 업무상 적정 범위를 넘은 것으로 보이므로 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불된 임금을 지급하였다면 체불임금 확인서는 발급이 어렵습니다. 체불임금이 남아있는 경우에 발급이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장인의 경우 건강검진을 받지 않는 경우 사업주에게 과태료과 부과될 수 있습니다. 따라서 번거롭더라도 받는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년이 되지 않으면 퇴직금을 받기는 어렵습니다. 다만 회사의 규정으로 1년 미만인 경우에도 퇴직금을 지급하는 경우가 있긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재계약도 근로기간, 고용보험 가입기간이 연속된 것으로 봅니다. 따라서 연이어 육아휴직에 들어갈 수 있습니다.