답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 수당으로 지급하여야 하나 근로자와 사업주의 합의 하에 이월이 가능할 수 있습니다. 합의서나 동의서 등이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 불가능하지는 않습니다. 다만 회사의 규정에 따라 처리하는 것이 원칙이고 반드시 들어줘야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결론적으로 실업급여는 받지 못하며 연차수당은 받을 수 있습니다. 실업급여의 경우 부정수급에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달이상의 단기계약을 체결해야 합니다. 일용직의 경우에는 90일 이상 근무를 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 5대 법정의무교육 (산업안전보건교육, 개인정보보호교육, 직장 내 장애인식 개선교육, 퇴직연금 교육, 직장 내 성희롱 교육)을 매년 실시하여야 하며 하지 않을 경우 과태료가 부과됩니다.직무교육은 법정필수교육은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 신고시까지 작성하지 아니하면 과태료가 부과됩니다. 다른 위법사항이 있다면 함께 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적으로 하루 8시간을 일하는 주 4일제라면, 한 주에 32시간 근무(15X(32/40)X8)이므로, 법적으로 연차는 12일(96시간)이 발생합니다. 주휴수당도 마찬가지로 32/5X통상시급으로 계산됩니다. 즉 시간에 비례하여 다소 줄어든다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인이 직접 근로복지공단에 산재처리 신청을 할 수 있습니다. 다만 의사 소견서, 진단서 등으로 업무상 인과관계를 입증하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 강제적으로 교육 수강을 요구한다면 별도로 수당을 지급하거나 휴가를 부여하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 6개 맞습니다. 2. 한달에 2~3개 몰아서 사용할 수 있습니다. 3. 연차 사용일을 제외하고 근무한 날이 있다면 주휴수당을 받을 수 있습니다 .