답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5개월의 계약기간이 있다면 단기계약직으로 보는 것이 타당합니다. 따라서 그에 맞게 세금 등의 처리를 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상인 경우 근무시 1.5배의 휴일근로수당이 지급되어야 하고 5인 미만일 경우 기존대로 급여를 지급하면 됩니다. 근로자는 근로기준법 55조에 따라 휴일근로를 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.종래의 근로조건으로 근로계약서의 작성을 요구할 수 있고 1년간 근무했던 근로조건으로 근무가 가능합니다. 다만 협의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 통상시급 X 소정근로시간 X 8로 계산됩니다.2. 추석 등의 공휴일도 포함하여 지급하여야 합니다. 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 체불된 임금을 정산하여 지급하였고 진정을 취하였다면 임금체불의 이력은 남지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분, 8시간에 1시간 이상 부여해야 합니다. 사용자가 근로기준법 제54조에 위반하여 휴게를 주지 않는 경우 또는 휴게를 주더라도 자유롭게 이용하게 하지 않는다면 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처하게 됩니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한 주가 52주 이상이라면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금은 퇴직전 최종 3개월의 평균임금으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금상당액, 합의금에 해당하는 실업급여액만 공제하고 남은 개월수는 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 취소하실 수 있습니다. 연차가 무효로 될 수 있지만 확인하시는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 급여가 인상되고 명절 상여금이 지급될 수 있는 3, 4월이 퇴직금 상승을 기대할 수 있으므로 좋은 때입니다. 다만 회사에 따라 다를 수는 있습니다.