답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정근로시간은 1주 40시간이고 12시간까지 초과근로를 하여 1주 총 52시간까지 근무할 수 있습니다. 52시간을 초과하여 근로를 할 경우 사업주는 처벌을 받습니다. 이 점을 확인시킬 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일에 근무할 경우 1주 40시간이 초과된다면 연장근로수당이 붙지만 40시간 미만이라면 연장근로수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연수기간 동안의 근로시간은 다소 모호한 측면이 있습니다. 원칙적으로는 6시까지를 근로시간으로 볼 수 있으나 협의에 따라 조정이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아기 근로시간 단축이 가능합니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자는 자녀 양육을 위해 1년 동안(육아휴직 미사용 시 최대 2년) 일하는 시간을 줄일 수 있습니다. 단축 후 주당 15~35시간 일하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간은 사용자와 근로자가 약정한 근로시간이며 통상근로시간은 실질적으로 근로자가 수행한 근로시간을 의미합니다. 통상근로시간은 결과적으로 몇시간을 근로했는지를 표현할 때 사용합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.따라서 보너스가 임금에 해당한다면 현금으로 받았다고 하더라도 퇴직금 산정에 포함된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정근로시간은 1주 40시간이고 12시간까지 초과근로를 하여 1주 총 52시간까지 근무할 수 있습니다. 52시간을 초과하여 근로를 할 경우 사업주는 처벌을 받습니다. 초과근무한 12시간에 대해서는 1.5배의 연장근로수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대지급금을 받을 수 있는데 재직 근로자의 경우, ①소송·진정 제기 당시 근로계약이 종료되지 않았고, ②임금액이 고용노동부 장관이 고시하는 금액 미만이며, ③마지막 체불일의 다음날부터 2년 이내 소송 또는 1년 이내 진정 등을 제기한 근로자가 간이대지급금 지급 대상이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약상 1일 6시간으로 되어 있다고 하더라도 실제로 1일 8시간, 1주 40시간을 근무하였다면 주휴시간은 8시간으로 봅니다. 최대 주휴시간은 법정근로시간 내여냐 하므로 8시간이 최대치입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보험자격상실이 점검 되어야 퇴사 여부를 확인할 수 있습니다. 따라서 이직확인서와 보험자격상실 확인이 필요한데 별도로 서류를 제출하시지 않아도 고용센터에서 이를 확인할 수 있습니다.