답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2, 3일 모두 법적으로 유급휴일에 해당합니다. 따라서 2일의 근무에 대해 3일로 대체휴가를 사용하게 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노조의 불법의 내용에 따라 달라질 수 있지만 노동조합의 부당행위에 대해서도 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.불가능합니다. 근로기준법 60조에 따라 근로자의 연차소진은 근로자의 신청이나 동의가 수반되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년차 미만시에는 개근할 경우 11개, 23년 8월 26일 이후 15개가 발생하여 총 26개의 연차를 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 승인하에 휴가를 사용하고 다른 근로일을 개근하였다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주5일로 약 7개월 이상 근무하신다면 고용보험 가입일수가 180일을 초과합니다. 정리해고의 이직 사유라면 실업급여를 당연히 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정 등에 정규직을 채용해야 한다는 규정이 없다면 인력회사를 통해 충원하여도 법적으로 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다. 신고를 이유로 불이익을 준다면 사업주는 처벌받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가는 법적으로 규정된 바가 없습니다. 따라서 무급이라 하여도 법적으로 위반되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 1년 미만시 11개, 1년 이상 15개로 시작해 매년 발생하고 2년에 1개씩 추가됩니다.