답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.예시에서 2번 항목은 부당해고 기간 동안 지급받지 못한 월급을 합산하여 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근으로 회사에 증명할 수 있는 손해가 발생하였다면 손해배상 청구를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 74조 ⑦항은 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다.고 규정되어 있으므로 "근무시간은 동일하다." 조항은 적절하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약갱신이 의견 차이로 되지 않은 것이므로 계약만료로 사직사유를 기재하더라도 실업급여를 받는데 특별히 문제되진 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시간 3일 근무는 1주 소정근로시간으로 환산하면 1일 4.8시간 근무한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 4.8시간으로 기재하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간은 1주간 근로하기로 약정한 근로시간이므로 1일 소정근로시간을 구할때 24시간으로만 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조가 적용되지 않아 2년을 초과하여 기간제 근로계약으로 사용할 수 있습니다.따라서 계약만료로 인한 퇴사가 가능하며 실업급여도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 마지막일까지 근무한다고 하였다면 퇴사일은 10월 1일이 됩니다. 이 경우 28, 29일도 급여산정이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무기계약직은 일반적으로 계약직으로 입사하여 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 경우를 의미하며 정규직 처음부터 기간의 정함이 없는 근로자로 입사한 경우가 대부분이어서 채용 경로가 다르다는 특징을 가지며 각기 수행하는 업무가 다르기도 합니다.계약갱신에 대한 기대권이 있다면 2023년 3월 31일의 계약종료는 해고의 성격을 가져 정당한 사유가 있어야 하나 기대권이 없다면 법적으로 특별히 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사실상 권고사직에 해당하며 회사의 조건을 거부하실 수 있습니다. 그럼에도 퇴사를 강요한다면 해고에 해당하고 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.