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자진 퇴사 후 실업급여편의점 아르바이트
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 5일 40시간 근무하는 편의점에서 근무하다가 계약만료로 퇴사하게 된다면 실업급여를 요건을 충족합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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다음 사람이 구해질 때까지는 퇴직이 어렵다는 말....
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 퇴사 통보를 하였다면 다음 사람이 구해지지 않았더라도 통보한 퇴사일에 퇴사하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.12
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신규입사자 연차 사용관련 문의 자세히 알려주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 미만시 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 1년 차에 11개가 발생하고 1년이 지나면 15개가 발생합니다.1년 미만 기간에 연차를 사용한다고 하더라도 1년 후 발생하는 연차에서 차감하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.12
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노동청에진정후 근로시간표요청회피합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간, 근무내역, 업무내역 등을 증명할 수 있는 자료를 모아 제출하는 것이 필요합니다. 통화내역, 카톡대화, 근무일지 등 모든 자료를 수집하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.09.12
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근속포상휴가 정년이후 사용가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 금전적 청구권 여부는 단협규정, 회사 규정에 의합니다. 명시되지 않았다면 청구할 수 없습니다. 2. 촉탁계약시도 규정에 의해 판단하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.12
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10월 2일 임시공휴일 재량인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장, 1주 15시간 이상 근무한다면 임시공휴일이 적용된다고 보시면 됩니다. 법적 의무사항이고 대표의 재량이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.12
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부당해고 신청취지에 금액을 정확하게 작성해야 되나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.예시에서 2번 항목은 부당해고 기간 동안 지급받지 못한 월급을 합산하여 작성하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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직원의 무단결근, 사업주입장에선 손해배상 청구못하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근으로 회사에 증명할 수 있는 손해가 발생하였다면 손해배상 청구를 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.12
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근로계약서에 "임신 확인 시 재택근무 주 4일 실시, 단 근무시간은 동일하다"라는..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 74조 ⑦항은 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다.고 규정되어 있으므로 "근무시간은 동일하다." 조항은 적절하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.12
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5인 미만 회사의 부당수급에 해당되는지 알고싶습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약갱신이 의견 차이로 되지 않은 것이므로 계약만료로 사직사유를 기재하더라도 실업급여를 받는데 특별히 문제되진 않을 듯합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.12
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