회사에서 열정페이로 일을 시키는 경우?
토요일 1시까지 일하는 직장인입니다. 12시경 일이 하나 터져서(기계쪽일 저희쪽 일이 아님) 오후 4시까지 일을 하고 가게되었습니다.
이런 경우 회사에서 돈으로 안 줄 경우 반차 지급 해야되는게 아닌가요? 궁금해서 올려봅니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
초과하여 근로를 하였다면 급여를 지급하거나 보상휴가를 부여해야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
근로시간은 회사와 근로자가 합의로 연장하는 것이 가능합니다. 회사의 업무지시로 연장근로를 하게 된 경우는 연장근로에 대한 수당을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
질의의 경우 연장근로에 대하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.
근로자대표와의 합의없이는 휴가로 연장근로수당을 대신할 수 없습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
소정근로시간을 초과하여 근로하였으므로 추가로 임금을 지급하는 것이 맞습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
근로자 스스로 근무하는 것은 연장근로로 인정받지 못하나,
회사의 지시, 명령에 의한 근무였다면 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다.
휴가로 부여하려면, 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다.
보상휴가제라고 합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
원래 근로시간이 어떻게 되는지 모르겠습니다만 어쨌든 초과근로에 대해 수당을 지급하거나 보상휴가로 줘야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사의 지시에 따라 추가근무를 하였다면 기본적으로 수당을 추가로 지급하는게 맞습니다. 물론 수당을 추가로 지급하는대신
법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 다만 5인이상 사업장의 경우 보상휴가를
부여하더라도 가산하여 부여해야 합니다. 쉽게 4시간의 추가근로에 대해서는 6시간의 보상휴가를 부여해야 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
회사가 근로의 대가인 임금을 근로자에게 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
5인 이상 사업장인 경우에는 연장근로수당에 대해 가산수당을 지급하여야 하고, 미만인 사업장은 시간에 상응하는 수당을 주어야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하거나 근로기준법 제57조에 따라 1.5배를 가산한 보상휴가를 주어야 합니다.
