답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실수로 인해 약국 측에 상당한 손해가 발생하였거나 관계가 원만하지 않아 고용을 유지하기 어려운 정도라면 해고가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대기업 계약직으로 7개월을 근무하고 퇴사한다면 1년에 미달하므로 퇴직금을 받을 수 없습니다. 계약만료로 퇴사하였다면 실업급여 신청은 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경비회사는 경비원과 재계약을 하려고 해도 경비원이 경비회사와 계약을 하지 않고 퇴사한다면 계약종료를 이유로 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고를 당하여 부당해고 구제신청을 한 것이므로 보통은 실업급여를 신청할 수 있습니다. 다만 부당해고가 인정되어 임금상당액을 지급받는 경우에는 기지급된 실업급여가 일정부분 환수될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선적으로 회사와 협의가 필요할 것으로 보입니다. 연차 미보유 상태에 회사가 쉬라고 했다면 원칙적으로는 1일 급여의 70%인 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로의 기간이 1년에 미달한다면 퇴직금을 받기 어렵습니다. 재계약 여부는 일반적으로 1달 전 즈음에 통보합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 입사 2년 차 이후로 2년 1개씩 증가합니다. 다만 법적으로는 25개의 연차가 최대입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 출퇴근 시간이 3시간 이상으로 증가하여 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 숙소 제공과는 무관합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청은 퇴사 후 1년 이내에 하실 수 있습니다. 실업급여를 수급하면서 다른 일을 하면 해당 일수 만큼의 실업급여액을 반환하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 노동청 신고가 세전으로 하는데 그러면 회사에시 공제금액을 냈다면 세후로 금액을 지급받습니다.