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쉬는 날 일을 하면 일당을 절반밖에 안 줘요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일에 업무를 하면 시급의 1.5배를 지급하여야 합니다. 1.5배를 지급하지 아니한 경우 근로기준법 56조 위반에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.10
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최근 인력관리 사무소에서 근로계약을 작성할때요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 단위로 연속하여 계약의 갱신이 있었고 근로기간이 연속하여 1년 이상이 된다면 퇴사시 퇴직금을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.10
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반복/갱신 근로계약 기간이 연이어 져야 하는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 1년 이상 근로기간이 연속되어야 퇴직금을 받을 수 있습니다. 다만 공백기간 길지 아니하고 그 성격이 계절적 요인 등으로 휴업이 불가피한 경우였다면 연속된 근로로 판단합니다. 개인 사정으로 퇴사 후 재입사하였다면 연속된 근로로 보지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.10
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연장근무를 했지만 지급하지 않는경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 연장근무가 사용자의 지시에 의한 것이라면 연장근무수당 신청서를 내지 않아도 수당이 지급되어야 합니다. 2. 1시간 이상 근무하여야 시간 외 수당을 지급할 수 있다는 법적 규정은 없습니다. 30분에 대한 수당을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.10
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9월1일 퇴사했는데 실업급여 신청은 언제하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청은 퇴사일 이후 1년 이내에 신청하시면 됩니다. 따라서 개인 상황에 따라 적절한 시기에 신청하시면 될 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.10
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코로나를 이유로 추가 휴가를 요구할 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잔여 연차가 없다면 코로나로 인한 병가나 무급휴가를 회사 규정에 따라 요구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.10
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저희 회사가 연차가 적은 거 같아요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차는 소정근로시간에 비례하여 지급되는 것이므로 1주 52시간을 근무하더라도 1일 8시간의 연차가 부여됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.10
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명절에 근무를 하면 추가 수당이 많이 나오나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 이상 사업장이라면 근로기준법 56조가 적용되므로 추석명절 같은 법정공휴일에는 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.10
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상시근로자수 계산시 월 몇시간이상 근무해야 상시근로자로 치나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자란 해당 사업 또는 사업장에서 상시적으로 근로하는 사업자가 직접 고용한 모든 근로자를 의미합니다. 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산하게 됩니다.따라서 시간 기준이 별도로 존재하는 것은 아니며 1주 24시간 이상 근무하였다면 상시근로자로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.10
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공휴일에 아르바이트 시급 계산법이 다른가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 이상 사업장이라면 근로기준법 56조가 적용되므로 개천절 같은 공휴일에는 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.10
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