답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차는 소정근로시간에 비례하여 지급되는 것이므로 1주 52시간을 근무하더라도 1일 8시간의 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 이상 사업장이라면 근로기준법 56조가 적용되므로 추석명절 같은 법정공휴일에는 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자란 해당 사업 또는 사업장에서 상시적으로 근로하는 사업자가 직접 고용한 모든 근로자를 의미합니다. 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산하게 됩니다.따라서 시간 기준이 별도로 존재하는 것은 아니며 1주 24시간 이상 근무하였다면 상시근로자로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 이상 사업장이라면 근로기준법 56조가 적용되므로 개천절 같은 공휴일에는 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직일과 퇴사일은 같은 의미로 사용합니다. 따라서 사직서에 마지막 근무일의 다음 날을 기재하여야 합니다. 즉 20일을 사직일로 기재하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따른 연차휴가는 법적 권한입니다. 따라서 자주 사용한다고 해서 인사상 불이익을 줄 수 없습니다. 불이익을 줄 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사협의회는 3개월마다 정기회의를 개최하여야 합니다. 정기회의 개최는 사업주의 의무로서, 노사 간 원활한 의사소통과 노사협의회 활성화를 위한 것으로 위반 시 200만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조 2에 따라 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라 합니다. 사장의 행위는 업무상 적정 범위를 넘은 것으로 보이므로 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약의 주요 내용이 변경된 경우 근로계약서를 다시 작성해야 합니다. 근로계약서 작성 유무와 관련 없이 1주 15시간 근무를 하기로 하였다면 주휴수당, 유급휴일 등이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 필수기재사항은 다음과 같습니다. 근로계약의 내용에 없는 심야작업에 대해서는 거부하실 수 있습니다. -근로계약서 필수항목-근무장소 및 업무내용-근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우)-임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등)-임금 계산방법-임금 지급방법-소정 근로시간-업무의 시작과 종료시간·휴게시간-휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용)