회사에서 근무중 산재이후 원직무 복직이 가능한가요??
회사에서 생산직으로 근무하다가 사고를 당해 1년10개월정도 쉬었고 정도가 심해 장애판정받고 법적장애인으로 등록까지 되었습니다. 허나 궁금한게 생산직에서 근무하다가 산재이후 다시 생산직아로 원직무로 복직하는게 법적으로 아무런 문제나 제제가없을까요? 아니면 생산직에서 산재를 당했기때문에 생산직으로는 복직이안되고 다른 부서로 직무를 변경을 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
생산직도 다양하므로 복직하여 근무할 수 있는 경우도 있습니다.
생산직에 복직한다고 해서 제재를 받지는 않습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
그건 회사에서 실제 업무에 투입가능한지 여부를 의사 진단서 토대로 판단하여 결정할 것으로 보입니다.
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안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
회사에서 근무중 산재를 당했다고 해서 해당 직무로 복귀하면 안되고 변경을 해야 한다는 법은 없습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
사용자는 정상적인 노동력 제공이 가능하다면 종전에 부여된 업무를 수행케 할 수 있으나, 그렇지 못한다면 용이한 업무를 수행하도록 배려할 의무가 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
장애를 입은 상황에서도 업무수행이 가능하다면 원래의 직무로 복귀하는 것이 원칙입니다. 그러나 해당 업무의 수행이 불가능하다면 다른 부서로 직무를 변경할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
그렇지 않습니다. 현재 몸이 불편한 상태에서도 업무수행이 가능하다면 원직무에 복귀가 가능합니다. 그렇지 않고 일하기가
힘들고 이전 트라우마 문제도 있다면 직무변경을 요청해 볼 수도 있습니다. 감사합니다.
