아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.

휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자가 요양으로 취업하지 못한 기간에 대해 지급합니다(「산업재해보상보험법」 제52조 본문).

다만, 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자가 요양으로 취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 휴업급여를 지급하지 않습니다(「산업재해보상보험법」 제52조 단서).

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.

질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다.

연속근무기간과 무관하게 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 경우에는 취업하지 못한 기간에 대해 그병신청이 가능합니다.

안녕하세요. 정광성 손해사정사입니다.

산재 휴업 급여의 경우 임금의 70%를 지급하고 있습니다.

산재 휴업 금여의 경우 소멸시효가 3년이니 그 전에 청구하시면 됩니다.

휴업급여 청구권은 휴업한 날의 다음날부터 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다(「산업재해보상보험법」 제112조제1항제1호).

산재 처리 후 산재 초과 손해(위자료 나 비급여 진료비 등)에 대해서는 회사에 근재 보험이 가입되어 있다면 근재 보험으로 근재 보험이 없다면 직접 손해배상 소송을 통해 받을 수 있습니다.