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답변 내역

회사에서 근로자에게 통보를 하지 않고 급여를 줄여도 괜찮은가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약상 조건을 회사가 근로자에게 통보도 안하고 동의도 구하지 않고 낮추면 근로계약 위반입니다. 원래의 임금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.02
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폐업시 직원에게 언제까지 얘기하면 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최소 한 달전에 이야기하여야 폐업으로 인한 해고시 발생할 수 있는 해고예고수당 지급의무를 면할 수 있게 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.02
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산재로 병원에 입원을 하게 된다면 급여는 어느 정도나 나오는 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재로 요양 중인 기간 동안 근무를 하지 못한다면 휴업급여가 지급되는데 휴업급여는 근로자의 평균임금의 70%로 계산됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.02
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새로뽑은 알바가 다른알바에서 4대보험을 들고있다는데 어쩌죠??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당한다고 볼 수 있다면 4대 보험을 가입해야 합니다. 협의를 하더라도 3.3만 떼만 나중에 문제가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.02
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퇴사자처리와 관련하여 제 대처법을 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금과 월급 지급을 하고 퇴사 전에 근로계약서도 작성하여 배부하는 것이 필요합니다. 4대 보험도 가입하는 것이 의무이나 해당 근로자와 협의하는 것이 바람직할 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.02
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기업에서 직원이 다쳐서 산재처리를 하게 된다면 기업에서는 어떤 불이익이 발생하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 발생 비율이 현저히 높거나 중대재해에 해당하지 않는다면 특별히 회사에 발생하는 불이익은 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.02
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급여를 못받았는데 어디에다가 신고를 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불된 급여내역을 정리하고 증거를 수집하여 노동청에 임금체불로 신고하시면 됩니다. 근로감독관이 배정되고 조사후 처리될 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
23.09.02
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수습 기간 중 일을 제대로 못 하면 해고가 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 중에도 기업질서를 침해하는 행위 등의 정당한 사유가 있다면 해고가 가능합니다. 업무능력이 현저히 결여된 경우도 정당한 해고 사유에 포함될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.02
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산재처리는 사대보험 가입자만 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건설 일용직이라도 사업장이 산재 당연가입 사업장에 해당한다면 산재처리가 됩니다. 산재보험을 가입하지 않았더라도 소급가입하여 처리가 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.02
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임시공휴일에 휴일근무수당 줘야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서는 대체공휴일, 임시공휴일 등 법정공휴일로 지정 된 날에 근무할 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.02
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