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임금삭감 거부 후 일할 시 임금치불 인정되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금삭감을 거부하면 그에 따른 사용자의 조치가 있어야 합니다. 권고사직이라든지 해고라든지 그러한 조치 없이 일방적으로 임금을 삭감하였다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.28
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음성 녹음한 자료가 불리해질 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인에게 유리한 사실의 대화내용이 녹음되어 있다면 불리하게 작용하지는 않을 듯합니다. 노무사에게 제공하셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.28
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해고예고수당 관련 노동부 3자대면 관련
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고통지서 발부를 요청한 것은 문제가 되지 않습니다. 권고사직 협의를 하였다면 사용자는 근로자가 사직서를 작성하도록 해야 합니다. 따라서 사용자의 주장은 받아들여지기 어렵습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.28
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회사 출근중 회사 계단에서 넘어져서 다쳤는데 이런경우는 어쩌나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내에서 업무를 준비하는 과정에서 사고가 발생한 것이므로 산재처리가 가능합니다. 병원에 진단서, 소견서를 받아 근로복지공단에 신청하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
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사직서 제출 후 수리가 되지않았을때?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서에 기재한 날짜 10월 7일에 퇴사하시면 됩니다. 수리를 해주든 안해주든 퇴사하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.28
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2020년11월에 최저 기본급을 일방적으로 깎인 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통보를 하지 않고 삭감을 하였다면 임금체불에 해당할 수 있습니다. 그러나 통보를 하였다면 이에 대한 거부의사 표현 등이 필요합니다. 2년 8개월의 기간 동안 임금체불이 있었다고 보기에는 다소 애매할 듯합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.28
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8월 21일 퇴사의사를 밝혔는대 근로기준법 26조를 빌미로 퇴사를 1달후 시켜준다고 합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 26조는 사용자가 근로자를 해고할때 적용되는 규정입니다. 근로자가 사직서를 제출하고 퇴사할때 적용되는 규정이 아닙니다. 따라서 8월 31일까지 근무하시고 퇴사하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.28
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육아휴직을 하고 회사복귀시에 받는 급여가 동일하고 사무직이고 단지 업무만 다른것을 하게 한다면 법률상 문제가 되는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 복귀 후 동일 유사 업무를 수행할 수 있도록 해야 합니다. 완전히 동일하지 않더라도 이전 업무와 유사한 업무라면 법률상 문제가 되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
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육아휴직 신청 후 퇴직권유를 받은거 같은데 어떻게 해야 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 신청 후 생각할 시간을 두는 것이 필요할 듯합니다. 육아휴직 기간이 1년이니 퇴사를 확정짓지 마시고 우선 계속 다니겠다고 하시고 천천히 고민해보시는 것이 필요할 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
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2년1일 연차발생 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일이 5일이고 소정근로시간이 1주 8시간이면 근무한 시간이 간혹 변경되는 경우가 있다고 하더라도 연차 갯수는 그대로 15개가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
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