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답변 내역

사직을 앞두고 있는 사람입니다. 부당한 업무분장(업무과다), 결재프로세스,부당한 대우로 자진퇴사하는 경우 실업급여 대상이 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에서 인정될 수 있는 사유가 필요합니다. 즉 근로조건의 저하, 또는 직장 내 괴롭힘 등의 인정되어야 실업급여 요건을 갖출 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.26
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대표자변경에 따른 임금체불신고
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현 법인 대표에게 임금체불 신고를 하시면 되고 사후적으로 노동청에 체당금 신청을 하시면 유효하게 처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.26
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회사에서 연간 연차를 모두 등록하게 하는 것은 법적으로 문제가 없는 것인지 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차의 사용시기에 대한 결정권한은 근로자에게 있습니다. 강제로 연차를 한번에 등록하게 하는 것은 거부할 수 있습니다. 다만 사용자가 근로기준법 61조에 따라 연차사용촉진을 하였음에도 연차를 사용하지 않는다면 연차수당은 발생하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.26
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주 5일 근무인데 주 6일 근무시 수당이 어떻게 될까요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추가수당은 연장근로수당에 해당하고 1일 8시간을 초과하고 1주 40시간을 초과하는 근로시간에 대해서는 시급의 1.5배를 가산하여 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.26
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실업급여 알바 1일 소정근로시간 계산 하는 법
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서의 내용으로 소정근로시간을 기입하는 것이 타당합니다. 3주차 근무시 사유가 있어 32시간을 근로하였다면 소정근로시간은 8시간으로 보아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.26
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사회복지 시설장 근태관리 어떻게 하는게 맞는건가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사회복지 시설장의 경우 사용자의 지휘에 있으므로 근태관리에서 제외되는 것이 일반적입니다. 다만 사규에 해당 내용이 있다면 적용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.26
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퇴근할때 팀장 눈치를 보는 분위기인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업과 직장의 문화에 따라 다를 수 있으나 일반적으로 정해진 시간에 퇴근하더라도 특별히 눈치보는 분위기는 아닙니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.26
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임산부는 언제 분만휴가 들어갈수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가는 출산 전과 후를 통하여 90일을 부여합니다, 그 기준일은 출산일이다. 출산일로부터 90일이 지나서는 출산휴가를 사용할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.26
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제가 알바를 그만뒀는데 사업자 측에서 손해배상 청구를 진행할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.25일까지 나오라고 해서 25일까지 근무하고 퇴사하였다면 손해배상를 청구하더라도 손해배상이 인정되기 어려울 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.26
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잡매니저의 업무 영역은 무엇입니까?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구인업체의 직원인 것으로 보입니다. 직업알선 등으로 하고 수수료를 지급받는 직업일 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.26
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