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답변 내역

알바가 다치면 장이 치료비 내주는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무수행 과정에서 부상을 입었다면 고의가 아닌 이상 회사에서 치료비를 지급하는 공상처리를 하거나 4일 이상의 치료를 요할 경우 산재처리를 하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.24
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양수양도시 새로 오시는 사장님께 시급을 드려야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약을 위해 교육을 받거나 근로를 제공하는 경우에는 임금을 지급해야 하지만 사업을 양수 받는 과정에서 교육 등이 진행되었다면 굳이 시급을 지급할 필요는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.24
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전에 하루정도 일하고 퇴사한 사실을 현직장에서 알까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.과거 하루 정도 근무한 것을 현재 회사에서 알기는 어렵습니다. 또한 알더라도 크게 문제되지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.24
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사직서 미제출 후 이직한 회사 고용 보험 등록 시 이전 회사는 보험은 자동 상실처리 되나요 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직한 회사가 주된 사업장이 되어 이전의 고용보험은 자동 상실 처리됩니다. 고용보험은 이중가입이 불가합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.22
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아르바이트 3개월 수습기간 질문드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상의 계약을 하고 3개월의 수습기간을 둔 경우 수습기간 동안 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.22
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해외여행 중 태풍으로 인한 결항, 그에 따른 연차사용 요청하였으나 거부하고 무단결근으로 처리하여 퇴사조치
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근하시고 직장 내 괴롭힘 등이 행해진다면 증거 등을 수집하여 이후 노동청에 신고하시는 것이 필요할 듯합니다. 또한 별도로 민사소송을 진행하여 손해배상청구, 위자료 지급 등을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.22
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전직장 보험 상실 전 이직한 회사 근로 계약시 문제 여지가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 제출 없이 피보험자격확인청구 등을 통해 상실시키고 새로운 회사에 입사하실 수도 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.22
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직원들이 서로 남이 사용한 경비를 알게 되면 문제가 있나요? 기분상의 문제일까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경비 책정과 지급의 기준이 명확하다면 다른 직원의 경비사용 내역을 확인할 수 있게 하는 것이 특별히 문제가 되진 않을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.22
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급여인상 시기 변경은 직원동의를 받아야 할 까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 인상 시기를 늦추고 소급적용을 하지 않는다면 근로자에게 경제상 불이익이 발생하므로 회사가 임의로 정할 수는 없고 근로자의 동의나 취업규칙 불이익변경에 준하는 절차를 거치는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.22
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실업급여 가능한지 확인해주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개월 이상의 임금체불이 있는 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급요건을 갖추었다고 봅니다. 실업급여 신청이 가능할 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.22
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