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답변 내역

회사에서 업무 후임으로 들어온 사람이 업무를 대충했을 때, 어떤 식으로 처리해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인사권자 또는 관리자에게 해당 사항을 보고하고 시정을 명하는 것이 바람직할 것으로 보입니다. 또한 업무 메뉴얼과 역할을 숙지하도록 하는 교육이 필요할 듯합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.21
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휴일근로시8시간 초과 중복가산 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대법원 판례에 따라 휴일근로와 1주 40시간 초과 연장근로는 중복가산이 되지 않습니다. 1일 8시간 초과 근로에 대한 연장근로만 휴일근로와 중복가산이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.21
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5주차까지 근무하는 근로자는 퇴사시 휴무산정을 어떻게 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 2일 휴무라면 5주까지 있는 달은 근무일수도 증가하기 때문에 10회 휴무가 됨이 원칙이라고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.21
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10개월 계약직인데요, 퇴직금 받을수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법상의 원칙으로는 1년 이상 근무한 것이 아니므로 퇴직금을 받을 수 없습니다. 다만 회사의 규정에 1년 미만으로 근로한 근로자에게도 퇴직금을 지급한다고 규정되있는 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.21
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임금 입금내역이 근무 증거가 될 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무 스케쥴표와 임금 입금내역은 근무기록 또는 근무를 인정하는 근거로 사용할 수 있습니다. 미사용 연차에 대한 수당을 청구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.21
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2시부터 10시까지 근무시간입니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.20분은 사용종속관계가 성립된 시간으로 볼 수 있으므로 근로시간으로 보는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.20
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2시부터 40시까지 근무인데 1시40분까지와서 조회
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.20분의 시간에도 구체적 업무지시가 있는 것으로 보이므로 근로시간으로 간주하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.20
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퇴직금은 보통 퇴사후 며칠만에 주나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서상 퇴사일 60일 이내에 지급한다고 명시되었더라도 14일 이내에 지급해야 합니다. 14일을 초과하여 지급하는 경우 지연 이자를 가산하여 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.20
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개인범죄로 구속된 근로자의 평균임금산정 방법은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근으로 간주하지 않고 장기간 휴직명령을 하였다면 해당 기간을 제외하고 평균임금을 산정하여 퇴직금을 지급하는 것이 바람직할 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.20
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노동청에 신고하면 바로 연락 가나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 바로 연락이 가는 것은 아니고 1주일 내외의 기간 안에 연락이 갑니다. 관할 노동청, 사안과 상황에 따라 다를 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.20
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