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소정근로시간이 4시간인 사람이 연장근무하면 수당이 발생하나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매일 4시간 근로하는 사람이 하루 2시간 씩 연장근무를 하더라도 법정근로시간인 8시간 이내이므로 연장근로수당이 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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1년미만 근로자가 출근하여 병가로 1일이 아닌 시간 조퇴를 하였을경우 개근으로 보아 익월 연차휴가가 발생하는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 출근을 한 후에 조퇴를 하거나 병가를 사용하였다면 개근 한 것으로 보아 익월에 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.14
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휴무일 출근은 회사에서 강요하면 무조건 해야 하는 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴무일 출근은 근로자의 동의 하에 진행되어야 합니다. 또한 출근하여 근무할 경우 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.14
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코로나로 생겨난 재택근무활용의 효과는?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.코로나 시기에 따라 임시로 재택근무를 활용하였다면 해당 시기 이후에 업무 효율을 높이기 위해 사업장 출근으로 전환활 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.14
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실업급여 수급관련 질문.... 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 모두 고려됩니다. 2. 4년의 근무일수 모두 산정됩니다. 3. 18개월 이내에 180일의 요건을 충족하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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실업급여 질문입니다. 해당되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 요건을 충족하고 실업급여를 받지 않았다면 A,B회사의 고용보험 가입일수 모두가 합산되어 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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직원끼리 감시하라는 사장님 문제가 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 근로기준법은 직장 내 괴롭힘으로 봅니다. 직원 끼리 감시하라는 사업주의 지시는 직장 내 괴롭힘이 될 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.08.14
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관리자가 정당한이유없이 해고시킬때
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있고 사업주가 책임 주체가 됩니다. 인사권을 남용하는 관리자에게도 책임이나 처벌이 갈 수 있지만 이는 사업주를 통해서 행해지게 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.08.14
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공휴일을 주휴일로 대체할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일과 주휴일 각기 다른 유급휴일입니다. 따라서 법정공휴일을 주휴일로 대체할 수 없습니다. 공휴일에 근무하게 되는 경우 휴일근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.14
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비정규직은 관리자가 자르고싶으면 지금당장 나가?그러면 나가야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적이지 않고 업무상 적정 범위를 넘어 모욕을 주는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.14
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