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연장근무와 소정근로시간 차이가 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간은 사용자와 근로자가 근무하기로 약정한 근로시간입니다. 다만 약정하였다고 하더라도 1일 8시간을 초과하는 근무시간은 연장근로로 분류합니다. 주휴수당은 연장근로를 전제하지 않고 소정근로를 할 것으로 보기 때문에 시급에 소정근로시간을 곱하여 금액을 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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주휴수당 관련하여 질문드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 4주 평균 15시간 이상 근무하는지로 지급여부를 판단합니다. 따라서 특정 주만 15시간을 초과하였다고 주휴수당을 지급하지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.10
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공휴일 강제근무가 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공휴일 등의 휴일근로는 근로자의 동의가 필요합니다. 다만 근로계약서 작성시 사전 동의를 한 경우도 있으니 이 부분을 확인하실 필요가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.10
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강제휴무,강제연차,강제근무 처벌
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 근로기준법 60조를 위반할 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다(「근로기준법」 제110조제1항).
고용·노동 / 구조조정
23.08.10
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주휴수당은 어떤 일이 있어도 지급해야되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐기를 가져갔는지 여부와 무관하게 1주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하였다면 고소를 당했어도 미지급된 주휴수당은 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.10
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이 경우에 실업급여를 받을수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일을 초과할 것으로 보이고 최종이직 사유가 계약만료에 의한 비자발적 퇴사라 볼 수 있으므로 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.10
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퇴사시 잔여연차가 남아있다면 소진하지 않고 돈으로 받을 수 있는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조의 연차사용 촉진을 하지 않았다면 퇴사시 연차를 소진하지 않고 연차수당으로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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알바가 공휴일에 근무하면 휴일근로수당을 받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 알바 여부와 상관없이 법정공휴일에 근무하면 시급의 1.5배로 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 주휴수당은 별도입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.10
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공기업 공채 합격 후 현 회사에서 사표 처리을 안해줄시..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 사표처리를 하지 않아도 퇴사할 수 있습니다. 보험 상실 등은 피보험자격확인 청구 등으로 정리할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.10
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주민등록상 거주지 통근의 어려움으로 실업급여가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출퇴근 시간 증가로 인한 퇴사시 실업급여 요건을 충족할 수 있는데 이는 근무지 이전, 거주지 이전 등의 사유가 발생하여 퇴사하여야 합니다. 이미 다른 사유로 퇴사한 경우에는 실업급여를 받기 어려울 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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