답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 임시공휴일에 근무하면 시급의 1.5배인 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 2. 5인 미만은 기존대로 하시면 됩니다. 3. 맞습니다. 4. 네 그렇습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하여도 당연히 연차수당은 별개로 지급받을 수 있습니다. 해고예고수당도 별도로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.용역계약해지가 당연퇴직 사유는 아닙니다. 따라서 2조 3항이 명시되어 있어도 해고통보를 30일 이전에 하지 않으면 해고예고수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 피보험자격확인 청구나 고용센터에 이직확인서가 등록되었는지를 확인하실 수 있습니다.2. 고용센터에 이직확인서가 접수되어야 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 노동청에 야간근로수당 미지급에 대한 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 2. 인정되지 않더라도 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 해고예고수당 지급해야 합니다. 2. 연차수당은 별도입니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 연차발생 기준이 입사일 기준보다 근로자에게 불리하다면 입사일 기준으로 연차발생 기준을 적용해야 합니다. 따라서 작년 12월 7일 입사하여 올해 12월 31일까지 근무한다면 총 26개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 56조가 적용되지 않아 연장근로수당이 발생하지 않습니다. 주휴수당은 4시간 분이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서, 급여 분리지급과 상관 없이 실질적으로 한 사업장에서 근로한 시간이 1주 15시간이면 주휴수당을 받으실 수 있고 1년 이상 근무하면 퇴직금도 받으실 수 있습니다. 관련된 증거자료를 모아 노동청에 임금체불로 신고하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인정보보호법 18조 위반으로 경찰에 신고하시고 고소장을 접수하시는 것이 바람직할 듯합니다. 개인정보보호법과 5인 미만 여부는 관련이 없지만 부당해고구제신청을 할 수 없기에 민사소송으로 손해배상청구 또는 해고무효확인소송을 진행할 수 있습니다.