답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년 이상 근무하면 자동으로 무기계약직이 되므로 다시 근로계약서를 작성할 필요는 없으나 근로자의 신분이 달라지는 것이므로 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 퇴사하는 경우에도 사직서를 쓰게 하는 일이 종종 있습니다. 사직서를 쓰지 않거나 사직사유를 계약만료로 작성하여 제출하실 수 있습니다. 그러면 비자발적 퇴사로 인정될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단체협약 등의 노사 간 합의가 있다면 노동조합의 상급단체가 상주하며 업무협조를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조는 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간을 부여하도록 규정되어 있습니다. 따라서 근무시간이 12시간 미만인 경우에는 1시간까지만 휴게시간을 부여하면 되나 12시간 이상은 1시간 30분을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절휴가비가 별도로 기재되어 있고 월급여에 포함하는 것이 아니라면 받을 수 있습니다. 그러나 명절휴가비까지 포함하여 n분의 1이로 12개월을 나누어 지급하는 경우에는 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해의 발생 비율이 이례적으로 높지 않다면 산업재해 발생으로 회사에 불이익은 없습니다. 또한 실업급여 신청으로 회사가 받는 불이익도 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 4주 평균 15시간, 한달 60시간 이상이어야 합니다. 2. 네 그렇습니다. 3. 2021년도에도 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험자격확인 청구로 고용보험 소급가입이 가능합니다. 근로계약서와 근로사실 등을 증명하시면 됩니다. 고용보험에 의무가입을 하여야 함에도 사업주가 이를 해태한 경우 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 조건을 갖춘 근로자의 육아휴직 신청을 거부할 수 없습니다. 거부할 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간에 잠깐 존 것, 핸드폰을 본 것을 가지고 급여를 미지급할 수는 없습니다. 근무태만으로 징계나 계약해지의 사유가 될 수는 있으나 근무공간에서 근무를 지속한 것이라 볼 수 있으므로 급여는 정상적으로 지급해야 합니다.