답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별히 나이를 신경쓰며 배려하는 것보다 업무 중심적으로 접근하고 융화하는 것이 상호에게 바람직할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 단위로 계속 계약을 연장해왔다면 갱신기대권이 있다고 볼 수 있고 연장을 거절한 것은 해고로 볼 수 있습니다. 따라서 부당해고구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험을 소급가입을 할 수 있습니다. 사업주는 과태료와 함께 사업주 부담금을 납부하고 근로자도 근로자 부담분을 납부하게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급날이 변경되어 차액이 발생한 경우에는 해당 월의 급여에 포함시키거나 다음 달의 급여에 포함시켜 해소하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 연차사용촉진을 하지 않았다면 미사용한 연차는 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만근수당이 있다면 급여명세서에 표시되어야 합니다. 회사에 문의해보시는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험을 제외하고 다른 보험이 이중가입이 가능합니다. 따라서 투잡으로 알바를 하면서 보험이 이중으로 가입되어도 특별히 불이익이 없고 투잡을 하시는데도 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고통보를 하라고 하고 사유가 적절치 않으면 부당해고 구제신청을 하고 한달전에 해고예고를 하지 않으면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 자발적으로 사직을 하게 되면 구제 방법이 제한됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.코로나 격리기간에 대한 유무급 여부는 법적으로 정해진 바가 없습니다. 회사의 규정 또는 재량에 의해 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직으로 계약을 하였다고 하더라도 1년이상 같은 업무를 지속적으로 수행하였다면 상용직으로 보아야 하며 퇴지금도 지급받을 수 있습니다.