답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요양보호사가 14일 이상 근무를 하지 않는다고 자동퇴사 처리된다는 법규정은 없습니다. 아무래도 근로계약서 또는 취업규칙에 명시된 내용인 듯합니다. 이는 근로기준법에 위반되므로 법적 효력이 없으며 사실상 해고에 해당한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 연차의 사용은 자동으로 사용 처리되지 않습니다. 근로자의 동의가 있어야 합니다. 2. 앞 뒤로 연차를 더 사용하는 것도 근로자의 동의가 있어야 유효합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 상위 규범인 취업규칙이 근로계약서보다 우선 적용됩니다. 다만 법 해석의 원칙에 근로자에게 유리한 해석의 원칙이 있으므로 근로계약서와 취업규칙이 충돌하는 경우 근로자에게 유리한 규정을 주장하실 수도 있습니다. 구체적인 판단은 취업규칙 작성, 변경 과정 등을 검토해야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 상실신고, 이직확인서 처리는 1주일 정도의 기간 안에 처리되는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년도에 사용해야 할 연차를 사용하지 못하고 육아휴직에 들어간다면 이는 연차수당을 받으시는 것이 원칙입니다. 다만 합의에 의해 연차를 이월하거나 사용할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사처리 후 회사는 4대 보험 상실처리 신고를 즉각 하고 이직확인서도 바로 처리하여 고용센터에 제출하는 것이 원칙입니다. 또한 근로자가 요청하면 회사는 이직확인서를 10일 이내에 제출해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 통상시급으로 책정하는 것이 때문에 수습기간 최저 90%을 받으면 주휴수당도 해당 시급으로 계산된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무한 기록 등을 증명할 수 있다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 덧붙여 근로계약서 미작성도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이틀 동안만 근무하더라도 급여를 받을 수 있습니다. 근무복은 반납하였다면 급여에서 차감할 수 없습니다. 별도로 시급을 정하지 않았다면 최저시급으로 받으실 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 실업급여나 퇴직금을 요청할 수 있습니다.2. 5인 이상 사업장이고 주휴일, 법정공휴일에 근로를 제공하였다면 1.5배의 휴일근로수당을 요구할 수 있습니다. 3. 1주 15시간 이상 근무하였다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다. 4. 한달전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고 수당을 청구할 수 있습니다.