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이런 경우 손해배상 청구를 당할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위의 내용만으로는 손해의 입증이 어려울 것으로 보이긴 합니다. 또한 임금체불 등의 사유가 있다면 더욱 손해배상이 인정될 가능성은 낮습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.30
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직장 상사가 근무시간이 끝나서 퇴근한 이후에도 메신저를 통해 업무지시를 계속합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴근 이후 업무지시를 거부하시거나 업무지시에 대한 수당을 청구하는 방법이 있습니다. 또한 이러한 행위가 지속적으로 반복될 경우 직장 내 괴롭힘 등으로 신고하는 것도 고려할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.30
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퇴직금을 못 받으면 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하실 수 있고 회사가 파산할 수 있다면 대지급금을 신청하시는 것도 필요할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.30
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회사에서 개인 출국사실 확인이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 휴가 중인 개인의 출입국 사실을 알 수 있는 권한도 없고 방법도 없습니다. 다만 회사의 규정에 따라 업무상 필요시 비상연락이나 위치 확인정도는 가능하게 한 경우는 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.30
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오버타임은 주휴수당에 포함되지 않나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 상 시간보다 일정하게 2시간 씩 초과 근무를 하였다면 해당 시간도 주휴수당 계산시 포함하여야 합니다. 주휴수당은 5인 미만 여부와 상관없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.30
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지인이 은근히 따돌리는 팀원때문에 휴직을합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.따돌림을 한 직원을 직장 내 괴롭힘으로 신고를 하실 수 있습니다. 회사 내에 고충처리기구를 통해 하실 수 있고 노동청에 직접 하실 수도 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.30
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이런 경우 퇴직금을 안주면 경영주는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근무가 1주 15시간 이상이고 1년 이상 계속해서 근로를 제공하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 근로계약서와 무관하게 실제 근무일수가 6일이라면 해당 급여로 퇴직금이 산정됩니다. 사업주가 퇴직금을 지급하지 아니하면 임금체불로 처벌 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.30
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요즘 젊은친구들의 이직률이 높은 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가치관의 변화가 큰 역할을 합니다. 과거에는 평생직장 개념이 가치관의 주요 부분이었다면 현재는 평생직장 보다 평생직업을 무엇으로 할 지가 주된 관심사입니다. 따라서 이직 등도 빈번하게 이루어지고 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.30
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최근 나이 개정으로 인해 직장에 2년 더 다닐 수 있게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 회사에서 정년은 만 나이로 규정하는 경우가 많습니다. 따라서 만 나이 개정법으로 인한 정년 연장에는 큰 영향이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.30
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회사에서 건강보험료를 납입하고 있지 않은 경우 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 미납사실에 대해 확인하고 필요하면 내용증명을 보낸 후 만일 이를 처리하지 않는 다면 공단에 신고하실 수 있습니다. 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.30
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