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미사용 연차관련 청구 시 소멸시효 3년간의 청구대상 연차산정 질문입니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서, 취업규칙 등을 구체적으로 검토해봐야 연속된 근로로 볼 수 있는지 여부가 판단될 수 있습니다. 일반적으로 같은 계열사고 유사한 업무를 진행해왔고 회사의 발령에 의한 것이라면 연속된 근무로 보아 15년 2월 2일을 기준으로 연차 발생을 계산해야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.26
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지급 예정인 복지 지원금을 퇴사하고 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 계속 근로를 조건으로 하는지 여부를 검토해봐야 합니다. 이주 지원금, 월세 지원금 등은 일반적으로 지속 근무를 조건으로 지급되는 것으로 볼 수 있기 때문에 확인일 필요할 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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실업급여 신청 조건 문의드립니다!?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2번째 회사도 비자발적으로 퇴사한 것이라면 2개의 회사 고용보험 가입일수가 합산되어 실업급여 지급일수가 결정됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.26
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이런 경우 알바 부당해고 수당? 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당은 5인 미만 사업장도 적용됩니다. 1달 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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해고예고수당 미지급사유 뭐가있을까
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.①계속 근로기간이 3개월 미만인 자 ②천재사변 등 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 지속하기 어려울 때 ③근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산 손해를 끼쳤을 때에는 예외적으로 해고 예고수당이 적용되지 않습니다
고용·노동 / 임금체불
23.07.26
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육아 휴직은 중소기업에서도 적용되는 법률인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 육아휴직은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 사업주는 법적으로 육아휴직 사용을 거부할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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퇴직금 최대로 받을 수 있는 달은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 최대로 받을 수 있는 달은 3개월의 범위에 상여금, 성과급 등이 포함된 달입니다. 즉 일반적으로 연말연초 성과급이 있고 명절 상여금이 있으므로 3월~4월 정도가 퇴직금이 많이 발생하는 달입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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직장내 괴롭힘은 외부기관에 어떻게 신고하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 신고를 할 수 있는 대표적 기관은 노동청입니다. 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.26
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육아휴직 신청은 직원충원이 되어야 할수 있나요?아님 그냥 해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 신청은 직원이 충원되지 않아도 할 수 있습니다. 직장에서 육아휴직 신청을 거부할 수 없고 거부한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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휴직자 잔여연차 정산시기가 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조 5항에 따라 사용자는 근로자가 청구한 시기에 연차를 부여해야 합니다. 따라서 육아휴직자의 잔여 연차는 근로자의 의사에 따라 육아휴직 종료 후로 이월할 수 있고 일정 기간이 지날 경우 연차수당으로 청구할 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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