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회사 근로 계약서 매년 싸인 하는게 아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 내용의 주요 부분이 변경된 것이 아니라면 매년 근로계약서를 다시 작성하여 서명해야 하는 것은 아닙니다. 임금이 변경되는 경우에는 매년 임금계약서만 별도로 작성하여 서명할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.24
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휴직기간이 3개월이 넘은 경력직은 최근 3개월 근로소득 원천징수 영수증을 어떻게 달라고 해야할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 직장에서의 평균 소득과 경력을 파악하기 위한 것임으로 아르바이트가 아닌 이전 직장의 근로소득원천징수영수증을 제출하라고 안내하는 것이 바람직할 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.24
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당일만 구두의 합의로 근로계약서 근무시간 변경
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대화내용, 근무한 기록 등 근무한 것을 증명할 수 있다면 급여 미지급시 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.23
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22년 6월까지일하고12월까지 실업급여??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받고 근무했던 회사의 인원이 부족하여 다시 입사하여 근무하여도 문제될 것이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.23
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수습기간 중에 최저시급 미만으로 줄 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에는 최저임금의 90%을 지급할 수 있습니다. 50%로 지급하는 것은 최저임금법에 위반될 수 있으므로 수정을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.23
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기간제근로계약 9개월+3개월씩 방식으로 3년이 넘었는데 계속근로 인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년차 3년차도 계속근로로 인정됩니다. 2년차, 3년차에는 15개의 연차가 발생합니다. 연차는 1년간 80%이상 근무하면 15개가 발생하고 2년 25개를 한도로 1개씩 증가합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.23
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10 일정도 남겨두고 회사에서 다른부서로 옮겨서 한달만 일해라~?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주간보호센터에서 요양원으로 이동하도록 한 것은 사실상 전직명령에 해당하고 부당하다고 판단된다면 거부하실 수 있습니다. 사용자가 이를 이유로 해고한다면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.23
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근로계약서상 사직서제출 90일후퇴사 항목이있는데 우울증으로 업무가 안될것 같은데 그전에 퇴사는 안되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 제출 후 90일이 지나야 퇴사가 가능하다고 명시되었더라도 건강상 근무를 지속하기 어려운 사정이 있다면 90일 이전 퇴사가 가능합니다. 진단서 등을 제출하시면 될 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.23
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회사에서 정해놓은 근무시간과 휴게시간이 궁금해서요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 근로기준법 54조에 따라 8시간에 1시간을 부여하면 되므로 부여된 휴게시간이 1시간 이상이라면 특별히 문제될 것이 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.23
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임기직 공무원은 퇴직금이 없나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년 단위 계약 갱신하는 임기직 공무원도 1년 이상 1주 15시간 이상 근무하였다면 퇴직금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.23
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