답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재계약에 대한 합의가 없어 계약이 자동 종료되었다면 비자발적 퇴사에 해당하고 고용보험 가입일수가 180일을 초과한 것으로 보이므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 시급제 근로자의 경우 별도의 기본급이 없으므로 휴일근로에 대해서는 2.5배가 지급되어야 합니다. 2. 5월 27일 대체공휴일도 유급휴일입니다. 근무할 경우 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 3. 6월 6일 근무하였다면 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 보상휴가는 근로자 대표의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 수급여부는 근로계약서의 필수기재사항은 아닙니다. 그러나 임금의 계산방법, 구성항목 등이 있으므로 4대 보험 공제 내역 등을 근로계약서에도 기재하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 처리 하지 않아도 산재신청을 할 수 있습니다. 병원에 방문하시어 의사진단서, 소견서, 진료기록 등을 첨부하여 요양급여신청서를 작성하신후 근로복지공단에 제출하시면 됩니다. 업무수행성, 업무인과성이 있다면 산재가 인정될 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직은 급여를 중복하여 수령할 수 없으므로 출산휴가 후에 연속하여 잔여 육아휴직 사용이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 사직서를 제출하시고 한달이 지나면 계약해지의 효력이 발생합니다. 따라서 한달후 그냥 퇴사하셔도 법적 불이익이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계로 인해 급여가 50% 감봉되었더라도 통상시급은 100% 받을때의 것으로 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결혼, 갑상선암 수술 등으로 근무하지 못한 기간에 대해 월차 처리한다면 이는 만근으로 처리됩니다. 따라서 다음 달에 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.학원을 다니면서도 실업급여를 받는데는 특별한 지장이 없습니다. 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원청업체가 아웃소싱 업체의 근로자에게 직접 근로지시를 한다면 도급이 아닌 불법파견을 주장할 수 있습니다.