전문가 프로필

답변 내역

퇴사 통보 후 부당해고에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사유를 제시하지 않고 갑자기 그만두라고 하면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 회사의 퇴사통보 시기, 내용 등에 대한 증거가 필요합니다. 별도로 회사측에 요구할 서류는 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.14
0
0

1년 근로계약했는데요 3일 일하고 안맞는것 같아서 그만 두었는데 ..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3일 동안 출근하여 근무하였다면 톼사하더라도 3일에 해당하는 임금을 청구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.14
0
0

급여명세서 미교부 신고 가능할까요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서 미지급에 대해 근로감독관에게 추가로 신고하실 수 있습니다. 이 경우 사업주에게 과태료가 부과됩니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.14
0
0

수습기간 기본급 계산 한달 만근 기준으로
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간의 임금에 대해 설명이 없었고 근로계약서 작성도 하지 않았다면 수습기간에 대해 감액하여 임금을 지급할 근거가 없습니다. 따라서 온전한 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.14
0
0

최초 입사시 근로계약서 작성, 그 후로 작성하지 않았다면 문제가 되나요.?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사시 근로계약서를 작성하고 근로계약 내용에 특별한 변동이 없다면 다시 작성하실 필요는 없습니다. 또한 퇴사시에도 1년을 초과하여 계속 근무하였기 때문에 당연히 퇴직금을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.14
0
0

만약 회사에 신고를 안하고 투잡을 가질 경우에 나중에 해고될 수도 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.투잡에 대해서는 법적으로 규정된 바가 없습니다. 따라서 회사에 규정에 의합니다. 회사에서 투잡을 금지하고 있는 경우 해고 등의 징계가 가능할 수도 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.14
0
0

고충 처리 위원이 하는일은 무엇인가요?그리고 보수도 주나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내 고충처리, 직장 내 괴롭힘 신고가 들어 오는 경우 상담 및 처리 등의 업무를 진행합니다. 유급이 명시되어 있진 않지만 일반적으로 관련 수당을 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.14
0
0

주 15시간 이상 알바 시급 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 4주 60시간 평균하여 1주 15시간 이상 근무할 경우 발생합니다. 따라서 가끔 있는 15시간 초과 근무로 주휴수당이 발생하긴 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.14
0
0

퇴직금을 안 주려고 합니다..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고의로 퇴직금을 주지 않기위해 1년이 되기 전 계약을 종료하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 그런 것이 아니라 불가피한 사유가 발생하여 1년이 되기 전 퇴사하게 되었다면 퇴직금을 받으실 수 없습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.14
0
0

주휴수당을 받을 수 없는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 4대 보험 가입여부와 무관하게 1주 15시간 이상을 근무하고 소장근로일을 개근하면 누구나 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.14
0
0