답변 내역
- 실업급여 피보험단위기간계산하는 방법안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직도 실업급여 조건인 피보험단위기간 180일 계산을 근무일수와 유급휴일수로 계산합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.1200
- 재택 근무가 활성화되어 있는 회사나, 나라는 어디인가요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.언론보도에 따르면 영국과 미국이 재택근무가 활성화 되어 있는 것으로 파악됩니다. 근무형태는 다양하지만 프리랜서인 경우가 많습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.1200
- 노동조합 탈퇴자가 재가입 신청을 제한 할 수 있는지요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'조합 또는 지부에서 제명처분을 받은 자는 제96조 제1항에 따라 반드시 복권 또는 징계가 해제되어야 재가입할 수 있다.'에 따라 판단할 수 있는데 제명되거나 징계를 받은 것이 아니라면 조합의 재가입을 거부할 수 없을 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.03.1200
- 5인미만 사업장 출산 육아 휴직을 쓸때..안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자수에 육아휴직자도 포함이 됩니다. 또한 육아휴직 대체인력도 포함되므로 5인 이상이 될 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.1200
- 산재 보상을 받기위해서는 어떤 서류가 필요하나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재지정 병원에 방문하여 진단을 받고 의사소견서, 진단서를 첨부하여 요양급여신청서를 작성하여 근로복지공단에 제출하면 됩니다. 산재지정 병원이라면 산재신청을 대행합니다.고용·노동 / 산업재해25.03.1200
- 사무실에서 다쳐도 회사에서는 산재처리가 되나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사무직으로 일을 하는 사람이 사무실에서 미끄러지거나 넘어져서 다치게 되면 업무상 재해에 해당합니다. 산재처리를 할 수 있습니다. 회사는 사업주 의견서를 제출하고 산재인정 여부는 근로복지공단에서 판단합니다.고용·노동 / 산업재해25.03.1200
- 알바>정직원 퇴직금 관련 질문!!!안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기간의 공백 없이 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 근로계약서를 작성하지 않았더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.03.1200
- 실업급여 피보험단위기간에 대해 문의드립니다안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험단위기간 180일 충족여부는 고용센터에서 확인이 가능합니다. 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일인지 확인 하실 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.03.1200
- 전적동의 후 퇴사시 퇴직일을 정할 수 없나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경력,근속,복지 승계의 조건으로 전적 동의를 한 것이라면 연차사용에 대한 권한도 근로자에게 있습니다. 업무상 중대한 지장이 발생하지 않는 이상 연차를 사용할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.03.125.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 직원 추가근로 시 돈을 무조건 줘야 하나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 지시에 의한 근무가 아니라 근로자가 자발적으로 근무를 한 경우에는 추가수당을 지급할 의무가 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.125.01명 평가00