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답변 내역

5인이상 사업장은 근로기준법이 적용되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 같고 근무내용이 같음에도 형식적으로 근로기준법 적용을 회피하기 위해 두군데로 나누었다면 합산하여 근로자 수를 산정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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2024년 최저임금이 얼마일까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 최저임금은 3~4% 인상이 예상되며 1만원 주변이 될 것이라 보입니다. 이번주 말, 다음주 초 정도에 결정될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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수습기간에 해고 통지 받았습니다. 보복에 의한 해고통보라고 생각합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 사유 없는 해고를 한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 위와 같은 내용을 이유서에 포함하여 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.11
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퇴사 후 가족 회사에서 상용직으로 일해도 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 가족회사의 경우에는 고용보험 가입이 안될 수 있습니다. 그러나 가족회사 임에도 근로자성을 입증할 수 있다면 고용보험 가입이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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여성이 회사에사 보건휴가를 사용 못하는 회사는 어떻게 조치를 해야할까요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보건휴가를 사용하지 못하게 하였다면 노동청에 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다. 다만 보건휴가를 사용하지 못하게 했다는 것을 증명하실 필요가 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.11
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안녕하세요 해고예고수당, 실업급여 신청 중에 실업급여 먼저 신청해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.애초에 해고로 인해 실업급여가 발생하는 것이기 때문에 발생 시점이 다릅니다. 따라서 무엇을 먼저 신청하건 상관없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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이러한 경우의 주휴수당이 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두 계약으로라도 근무일이 변경된 것이라면 효력이 있습니다. 따라서 월요일에 출근하지 아니하면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 다만 일시적으로 근무일을 추가하였다면 주휴수당은 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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이럴 경우에 주휴수당 지급이 너무 애매할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일시적으로 2일 18시간 근무하는 것이 아니라 지속적으로 15시간 이상 근무하고 4주 평균 60시간을 초과하여 근무하는 것이라면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.11
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부당해고 같습니다. 질문 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직을 하겠다고 이야기 한것이 해고의 사유가 될 수 없습니다. 따라서 부당해고가 될 가능성이 충분합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.11
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출산휴가는 얼마나 사용이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2(배우자 출산휴가)에 따르면, 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우 10일의 유급휴가를 부여해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.11
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