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매년 1월2일부터 12월31일까지 6년째 신규채용으로 근로계약서를 작성하는데 퇴직금 있는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 곳에서 동일한 업무를 6년 동안 하는데 계약만 형식적으로 신규채용으로 되었다면 6년 기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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배스킨라빈스 정량초과 배상해드려야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정이나 근로계약의 내용에 따라 배상여부를 결정할 수 있습니다. 일반적으로 고의가 아닌 단순 업무실수로 배상의무를 부과하진 않습니다. 근로계약이나 규정을 검토하시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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1년 퇴직시 연차개수 문의드려요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 회계기준으로 연차가 부여되었더라도 입사일 기준보다 연차가 근로자에게 불리하게 적용되면 근로기준법 60조에 따라 입사일을 기준으로 연차를 계산하고 연차수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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회사 퇴사 시 연차 수당 지급은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 미만 근무자는 한 달을 만근해야 다음 달에 연차 1개가 발생합니다. 1년을 초과 근무한 15개가 발생합니다. 연차가 발생하였는데 사용하지 못하고 퇴사하면 연차수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.03
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출장 중 교통사고 산재처리 또는 공상처리
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.웬만큼 자주 큰 사고가 발생하지 않고서는 요율변화가 생기지 않습니다. 산재처리하지 않고 공상처리하는 경우 회사에서 치료비와 휴업급여를 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.03
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연봉제 근로계약서 연봉 지급 문의 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급 자체가 지급되지 않을 수도 있는데 연봉에 포함하는 것은 무리가 있습니다. 보통 0.9+@로 표시합니다. 또한 지급의무가 없다면 퇴직금에 포함하기도 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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해고당한건지 권고사직당한건지 구분하는 법 알려주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고는 사용자의 일방적 의사에 의한 근로계약의 해지를 의미합니다. 따라서 사직서를 작성하지 않습니다. 권고사직은 형식적으로 사직서를 작성하므로 계약의 합의해지이나 회사에서 사직서 작성을 권유하거나 강요하는 경우 해고의 성격을 가질 수도 있습니다. 부당해고는 정당한 사유 없이 해고를 하는 것을 말합니다. 실질적 내용에 따라 권고사직에 대해서도 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.03
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2개월째 조출한 직원 임금은 어떻게 해주는게 좋을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 지시에 따라 조기 출근을 한 경우에는 해당 시간 만큼 계산하여 임금을 지급해야 하지만 특별한 지시가 없음에도 자발적으로 조기 출근을 한 경우에는 해당 시간에 대한 임금지급 의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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인센티브 지급 규정대로 지급을 안하면?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 위반으로 신고하실 수 있고 근로자의 동의 없이 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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연차수당에 포함되는 항목은 어떤게 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금에 해당하는 항목이 들어갑니다. 따라서 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 수당과 상여금 등이 포함될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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