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답변 내역

연차는 남으면 돈으로 보상되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차를 사용하지 못하면 다음 연도에 연차수당으로 지급하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.01
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직원을 채용할 때 식사는 의무적으로 제공해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원 채용시 식사제공이나 식대지급은 복리후생 사항으로 법적 의무사항은 아닙니다. 회사가 임의로 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.01
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보험설계사 병행중인데 실업급여 받을수있나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보험설계사 코드 등록이 되어 있으면 수익이 없어도 실업급여 수급은 어렵습니다. 따라서 해촉을 하시고 신청을 하셔야 합니다. 4대 보험회사 퇴직처리 전에 하는 것이 안전할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.01
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계약서의 업무내용에서 "및 기관장이 지정하는 업무"의 범위
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용절차법에 거짓 공고에 따른 법위반으로 신고하실 수 있습니다. 또한 해당 업무를 거부하실 수 있고 거부에 대해 불이익을 줄 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.01
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근로계약서작성후수습기간에2일일하고퇴사4대보험
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사시 4대 보험이 가입되어야 하기 때문에 2일 일하더라도 4대 보험은 가입될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.01
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지금 하고 있는 일에 대한 급여가 적당한지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 4~5시간 6일 근무하면 대략 30시간에 해당합니다. 세후 180이라면 세전 약 200 정도 된다고 보았을때 최저임금 이상은 되어 보입니다. 따라서 부족하지 않을 듯합니다. 다만 연차는 지급되어야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.01
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알바 부당해고 통보시 몇시간의 임금을 더 주겠다고 하는걸 받아들였으면 부당해고 성립이 안되나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고 성립될 가능성이 충분하고 한 달 전에 해고예고를 하지 않았기 때문에 한 달분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당도 청구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.01
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무단결근후 퇴사시 매장의류 착용상품 미결제
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 원래대로 지급하고 매장 의류에 대해서는 별도로 옷값을 지급하도록 청구해야 합니다. 만일 옷값을 지급하지 아니할 경우 경찰에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.01
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알바가 하루 8시간 이상 근무할때 계산방법
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 급여가 지급되지 않는 것이 원칙입니다. 5인 미만 사업장이라면 야간수당이 적용되지 않습니다. 사업주가 같고 유사한 업무를 수행하나 공간만 2개로 분리되어 있다면 양 쪽 사업장의 근로자 수를 합산하여 5인 미만 여부를 판단할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.01
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주 52시간 초과 근무시 법적 제재 방법???
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초과 근무한 수당을 지급하지 않은 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 또한 1주 52시간을 초과하여 근무한 경우 노동청에 신고시 사업주는 처벌 받습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.01
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