임시공휴일과 대체공휴일은 유급 인가 무급인가요?
이번 추석날 10/2일 임시 공휴일로 지정 되었는데 이날은 유급인지 무급인지 궁금합니다. 대체휴일이나 임시휴일이나 전부다 회사에서는 유급으로 처리해주나요? 일을 하게되면 어떻게되나요?
9개의 답변이 있어요!안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 임시공휴일,대체공휴일은 유급입니다.
만약 해당일에 일을하게 된다면 휴일근로가산수당을 주어야 할 것입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
상시근로자 5인 이상 사업장은 공휴일, 대체공휴일, 임시공휴일이 모두 유급휴일로 적용됩니다. 일을 하면 휴일근로수당으로 1.5배를 추가 지급해야 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
상시 5인 이상 사업장의 경우 임시공휴일 및 대체공휴일을 유급으로 보장받아야 할 것이며, 그날 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것(근로기준법 제56조)입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
임시공휴일, 대체공휴일 모두 유급휴일로 봐야 합니다. 근무를 하게 되면 시급의 1.5배인 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
이번 추석날 10/2일 임시 공휴일로 지정 되었는데 이날은 유급인지 무급인지 궁금합니다. 대체휴일이나 임시휴일이나 전부다 회사에서는 유급으로 처리해주나요? 일을 하게되면 어떻게되나요?
-> 휴일 관련 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 임시공휴일에 관한 사항을 유급휴일로서 적용받기 위하여는 사업장의 상시 근로자의 수가 5인 이상이 되어야 함을 알려드립니다.
5인 이상 사업장에 해당하는 경우, 휴일근로수당이 발생합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
상시근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일과 임시공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.
해당일에 근무하게 되면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면, 기타 정부가 수시 지정한 날인 임시공휴일은 근로기준법 제55조제2항에서 정한 유급휴일이므로 그 날 쉬더라도 유급으로 처리해야 합니다.
