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퇴사 의사를 퇴사일 10일전 회사에 전달해도 큰 문제 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10일 전에 퇴사 의사를 밝히고 퇴사를 하여도 상관없습니다. 다만 회사와의 협의가 원만하지 않을 경우 무단결근으로 처리되어 퇴직금 산정에 불이익이 있을 수는 있습니다. 인수인계 등에 대한 회사와의 원만한 협의가 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.23
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휴업수당 받는 도중 투잡여부 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내에 겸직 규정이 없다면 가능할 것으로 보입니다. 다만 휴업중 고용유지지원금 등을 받으신다면 환수될 수 있다는 점을 유의하실 필요가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.23
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5인 미만 회사는 연차가 적용되지 않나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.안타깝지만 5인 미만 사업장은 근로기준법 60조의 연차가 적용되지 않습니다. 관련된 논의가 진행되고 있으나 개정될지는 미지수입니다. 사업주와 협의하여 개인 용무를 보시는 것이 바람직할 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.23
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딱 1년 되시는 직원분 연차수당 지급 어케하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.딱 1년이 되었고 전년도에 미사용한 연차가 11개라면 11개의 연차수당을 지급하면 됩니다. 2년차의 연차는 1년 1일 이상 근무하여야 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.23
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타 법인 대표를 근로자로 채용할 경우에 어떤 행정 처리가 필요한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 회사 내에 겸직 금지 규정이 없다면 채용이 가능합니다. 2. 규정이 있어 불가능한 경우 규정과 관련된 개정을 우선적으로 해야할 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.23
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근로계약서 작성시 근무일수 유동적으로 계약 가능한가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성시 주 1~3회로 작성 가능합니다. 법적으로 위법하지 않습니다. 주 2회로 근무하다 1,3회로 변경되고 계약서를 다시 작성하더라도 경력인정에는 지장이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.22
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실여급여 회사에 어떻게 말해야 하나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병이 있어 근무하기 어렵고 회사에서 유급병가나 휴직처리가 안된다면 권고사직 처리를 해달라고 요청하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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퇴직금1년 기준이 어떻게 되나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 9월 퇴사할 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금을 못준다고 할 경우 9월에 입사한 증거, 근로계약서나 급여명세서 등을 제출하여 증명하실 수 있습니다. 퇴직금 지급은 4대보험 가입과 무관합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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평일 야간당직, 휴일 야간당직 후 익일 휴무의 유급, 무급 여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 회사 규정에 의하여야 합니다. 법적으로 규정된 바는 없습니다. 2. 규정에 의하여야 하나 주휴일에 근무하고 휴일 근로수당을 지급한다면 익일 평일 휴무는 무급으로 보는 것이 타당합니다. 3. 평일 근무를 휴무로 처리하는 것이므로 기본급에서 공제하는 것이 타당할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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실업급여 조건에 충족되는게 맞나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 9개월 동안 가입되면 실업급여 요건인 고용보험 가입일수 180일은 충분히 충족합니다. 2. 실업급여는 최종 이직사유가 비자발적 퇴사이어야 하는데 여기에는 계약만료도 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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