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11일 근무,근로계약서 X , 무단퇴사 이후 임금체불 해결 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성 신고를 했다고 불이익을 준다면 사업주는 가중 처벌이 될 수 있습니다.2. 11일 근무에 대해 노동청에 임금체불 신고를 하실 수 있습니다.3. 3자대면 질의를 하지 않겠다고 근로감독관에게 말씀하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.17
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임금체불 합의금 중 입금관련 문의드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 합의금은 근로자에게 입금됩니다.2. 근로자가 성공보수 금액만큼 노무사에게 입금하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.17
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퇴사예정 고지를 한 직원은 미리해고 가능한가요? 퇴직금은 어떻게 할지도 궁금해요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지급 조건을 갖추기 전에 해고를 할수는 있으나 정당한 사유가 있어야 할 것입니다. 퇴직금 지급이 부담된다는 이유는 정당한 사유가 되긴 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.17
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노동조합에 대한 조합원으로서 횡령을 고발했습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합의 내부 비리 혐의가 있어 이를 고발한 조합원을 제명하는 것은 불가능합니다. 다만 별다른 정황이 없음에도 노동조합 활동에 영향을 미칠 목적으로 고의로 고발 등의 행위를 하였다면 정도에 따라 징계가 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.17
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자발적 퇴사 실업급여 수급 가능 한가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재택근무에서 사무실 출근 근무로 변경된 경우도 근무지 이전에 해당한다고 볼 수 있을 듯합니다. 다만 근무지 이전의 경우 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상인 경우에 한하여 실업급여 수급자격이 인정됩니다. 따라서 왕복 출퇴근 시간을 정확히 계산하시는 것이 필요할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.17
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직장내 괴롭힘 당하고있습니다. 도와주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 내용은 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적 고통을 주고 근무환경을 악화시키는 행위로 보입니다. 따라서 충분히 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.06.17
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근무시간 안채우면 해고사유에 해당하는지 궁금해요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약에도 불구하고 근무시간 준수 등 계약의 내용을 지속적으로 지키지 않는다면 해고사유에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.17
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연차수당은 몇년도 시급으로 산정하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용이 가능한 마지막 달의 시급으로 연차수당을 지급하게 됩니다. 따라서 2022년 12월의 시급으로 2023년도에 연차수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.17
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사직서 제출 1주일 후 퇴사처리 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재직 중인 회사에서 협의가 가능하다면 1주 안으로 퇴사처리가 가능합니다. 협의가 안된다면 민법 660조 2항에 따라 퇴사통보 시점 한달후 퇴사의 효력이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.17
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수습기간은 회사 임의로 정할수 있는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간은 법적으로 정해진 기간이 없습니다. 따라서 회사의 규정에 의합니다. 다만 근로계약 체결시 근로자에게 수습기간을 공지해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.17
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