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직장내 괴롭힘에 해당되는 상황일까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조의 2의 직장 내 괴롭힘은 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 상대방에게 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사업주의 사적 심부름 등은 대표적인 직장 내 괴롭힘 사례입니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.06.10
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근로계약서 미교부, 토요일 잔업 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일이 유급휴일이 아닌 이상 연장근로수당만 적용됩니다. 따라서 8시간을 초과하여 근무하여도 1.5배가 지급된다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.10
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대법원 판례에 반하는 인사위원회의 결정이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대법원 판례에 반하는 인사위원회 결정이 불가능한 것은 아닙니다. 다만 근로자가 노동위원회에 부당징계구제신청시 부당한 징계로 인정될 가능성이 높긴 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.10
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고용보험 받고있는데 다단계회사 등록하여 일하고 있어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 중에는 사업소득 근로소득이 발생하면 해당 소득만큼 공제하고 실업급여를 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.10
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회사에서 보내는 무급 연수기간동안에 호봉은 올라가는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내의 호봉상승 법적 기준이 없어 회사의 규정에 의합니다. 일반적으로 회사에서 반강제로 연수를 보낸 기간도 호봉상승을 위한 기간에 포함된다고 보는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.10
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퇴사 후 직장내 괴롭힘 조시 받으건 뭔가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청 후에 직장 내 괴롭힘 신고에 응하겠다는 것은 부당해고 판정을 회피하기 위한 것으로 보입니다. 따라서 회사의 조사에 응하지 않고 부당해고 구제신청 판정과정에서 직장 내 괴롭힘에 대한 주장을 하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.06.10
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실업급여 신정시 평균임금은 뭔가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금은 3개월 간 지급된 총 임금을 그 총일수로 나눈 값을 의미합니다. 퇴직금, 실업급여 지급의 기준이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.10
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실업급여 신청은 관할 지역으로 가야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청은 거주지 관할 고용센터에 방문하시어 신청하시는 것이 원칙입니다. 단, 다음의 경우에는 예외적으로 해당 고용센터 방문가능 합니다. 취업을 희망하는 지역, 이직전 사업장 지역 관할, 거주지 관할보다 교통이 편리하다고 인정되는 인근지역 관할도 가능합니다
고용·노동 / 임금·급여
23.06.10
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회사 내규에 장인상5일인데 다 안쓰고 출근할경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조사 휴가를 다 쓰지 않고 근무할 때 특근수당 지급 의무는 회사의 규정에 따릅니다. 법적으로 규정된 사항은 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.10
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근로계약서는 매년 작성해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별히 근로조건의 변경이 없다면 근로계약서는 매년 작성하지 않아도 괜찮습니다. 연봉의 변경이 있는 경우 연봉계약서만 별도로 작성하실 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.10
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