답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소방안전관리자는 소방계획서의 작성 및 시행, 소방훈련 및 교육, 피난시설과 바오하구획 및 방화시설의 관리 등의 업무를 진행하며 책임이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간이 5시 30부터 10시 30분까지로 되어 있고 실제로 근무시간이 15시간 이상이라면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 시급이 11000원이고 1주 소정근로시간이 15시간이라면 33000원의 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근시간이 9:30분까지라면 9:30분부터 근무가 시작되는 것이며 급여 계산시 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으려면 고용보험 가입일수가 최종 이직 전 18개월 동안 180일 이상이어야 합니다. 고용보험 가입일수는 근무일수와 유급휴일수로 계산됩니다. 즉 주 5일 근무시 7개월 이상 근무하여야 180일의 요건을 충족할 수 있습니다. 이전 에 고용보험 가입기간이 없다면 2025년 5월에 폐업하여 퇴사할 경우 180일의 조건을 충족하기 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시용과 수습근로자는 유사한 의미입니다. 이 경우 해고의 사유가 폭넓게 인정될 수 있습니다. 부당해고임을 증명할 새로운 증거나 논리가 구성될 수 있다면 중앙노동위원회에 판정문 수령 후 10일 이내에 재심신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월 10일 퇴사하면 퇴사일로부터 14일 이내에 잔여 임금과 퇴직금이 지급되어야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 다만 근로자의 동의 하에 지급기일을 연장할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사를 할 경우 회사에서 증명서를 요구할 수 있습니다. 여의치 않다면 한달 전에 퇴사통보하시고 출근하지 않으셔도 법적으로 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금명세서 미지급으로도 신고 가능합니다. 근로기준법 48조2항은 “사용자는 임금을 지급할 때 노동자에게 임금의 구성항목·계산방법 같은 사항을 적은 임금명세서를 서면으로 교부해야 한다”고 규정한합니다. 위반시 500만원 이하 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 당사자 간 합의가 있어야 성립됩니다. 따라서 해고에 해당하고 서면통보가 이루어지지 않았고 사유도 정당하지 않을 것으로 보입니다. 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 퇴사 이유를 이야기하고 퇴사일을 통보하는 것이 바람직합니다. 이후 연락은 받지 않으셔도 되고 임금이 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.